Codurile Holland vs profilul punctelor forte — direcție sau execuție?
Holland RIASEC este modelul lui John Holland cu șase tipuri de interese vocaționale (Realist, Investigativ, Artistic, Social, Întreprinzător, Convențional). Leagă preferințele tale de medii de lucru. Răspunde la întrebarea „ce vreau să fac?”. Patruzeci și două de întrebări, cam 10 minute.
Profilul punctelor forte pornește de la clasificarea VIA a punctelor forte de caracter (Peterson și Seligman): 24 de întrebări (circa 10 minute) evaluează 24 de puncte forte, de la curiozitate la lucrul în echipă. Îți arată ce îți vine natural, ce îți dă energie și unde dai tot ce ai mai bun. Răspunde la întrebarea „la ce sunt cel mai bun/cea mai bună?”.
Holland e busola — îți arată direcția. Punctele forte sunt motorul — îți arată cu ce să înaintezi. Ordinea ideală: întâi Holland (direcția), apoi punctele forte (execuția în direcția aleasă).
Când să-l folosești: Test de interese profesionale — Holland RIASEC (42 de itemi)
- Nu știi ce direcție profesională să alegi
- Vrei să schimbi domeniul, dar nu știi spre ce
- Îți alegi specializarea la facultate
Când să-l folosești: Profilul punctelor forte de caracter (VIA)
- Știi ce vrei, dar vrei să-ți valorifici punctele forte
- Cauți un rol în care să strălucești în mod natural
- Îți plănuiești dezvoltarea în domeniul în care lucrezi acum
Nu ești sigur/ă? Fă ambele teste!