Test Role v Týmu (15 otázek)
Lídr, inovátor, realizátor, harmonizátor, nebo analytik? Efektivní týmy potřebují doplňující se role — zjisti, kterou přirozeně přinášíš ty.
⚠️ Důležité upozornění: Výsledky testu jsou pouze informativní a nepředstavují klinickou diagnózu. V případě pochybností se poraďte s odborníkem. Zjistit více
Než začnete
Bez účtu a bez zadávání údajů — výsledek uvidíš hned a tvé odpovědi zůstávají soukromé.
Co tento test měří?
Dimenze měřené v tomto testu
Lídr
Koordinace práce, rozdělování úkolů a přebírání odpovědnosti za výsledek týmu.
Inovátor
Generování neotřelých nápadů, svěží pohled a vidění možností tam, kde ostatní vidí problémy.
Realizátor
Převádění plánů na konkrétní kroky, hlídání termínů a dotahování posledních 10 % projektu.
Harmonizátor
Péče o atmosféru a vztahy: zachytávání napětí, mediace a dávání hlasu tišším členům.
Analytik
Prověřování čísel, předpokladů a slabin plánu; kladení nepříjemných otázek, než tým uvěří špatnému plánu.
Jak test funguje?
Test se skládá z 15 tvrzení. U každého uveďte, jak moc souhlasíte, pomocí 5bodové škály — od „rozhodně nesouhlasím" po „rozhodně souhlasím." Neexistují správné ani špatné odpovědi — odpovídejte upřímně a spontánně.
Vyplnění testu trvá přibližně 4 minut. Můžete ho vyplnit na počítači nebo telefonu — vaše odpovědi se ukládají automaticky.
Jak interpretovat výsledky?
Po dokončení testu obdržíte podrobné výsledky pro každou dimenzi spolu s interpretací. Vaše skóre je porovnáváno s populačními normami, takže můžete vidět, jak si stojíte v porovnání s ostatními.
Vědecký základ
Tento test je založen na uznávané vědecké literatuře a používá se v psychologickém výzkumu po celém světě. Otázky pocházejí z veřejných, validovaných psychometrických nástrojů.
Zdroje
- Belbin RM. Management Teams: Why They Succeed or Fail. London: Heinemann; 1981.
Obsah naposledy aktualizován: 14. července 2026
Související testy
Osobnostní profil DISC
Model DISC popisuje čtyři styly chování: Dominanci (D), Vliv (I), Stálost (S) a Svědomitost (C), vycházející z Marstonovy teorie z roku 1928. 28 položek.
Test stylu vedení — Jaký jste vůdce?
Objevte svůj dominantní styl vedení mezi pěti: Direktivní, Koučovací, Participativní, Vizionářský a Služebný. 20 položek vycházejících z modelů Golemana, Greenleafa a Herseye-Blancharda.
Hodnocení komunikačního stylu — Jak komunikujete?
Objevte svůj dominantní komunikační styl mezi čtyřmi: Asertivní, Pasivní, Agresivní a Manipulativní. 16 položek na 5-bodové škále.
Často kladené otázky
Je tento test zdarma?▼
Ano, test je plně zdarma — všechny otázky, vyhodnocení i výsledek s interpretací jednotlivých dimenzí. Výsledek uvidíš ihned po poslední odpovědi, bez registrace, e-mailu či karty. Rozšířený PDF report lze volitelně dokoupit, ale k pochopení výsledku ho nepotřebuješ.
Jak dlouho to trvá?▼
Vyplnění trvá asi 4 minut — test má 15 otázek a na každou odpovíš jedním kliknutím na škále. Není tu časový limit, tempo určuješ sám/sama a ukazatel průběhu ukazuje, kolik zbývá. Nejpřesnější výsledky dává spontánní odpovídání bez dlouhého rozmýšlení nad jednotlivými otázkami.
Jsou výsledky spolehlivé?▼
Test vychází z publikovaného, validovaného psychometrického nástroje — zdroj a autory najdeš v sekci o vědeckých základech na této stránce, u klinických testů navíc citace validačních studií. Skóre počítáme podle publikovaných klíčů. Pamatuj však, že sebeposuzovací dotazník zachycuje okamžik v čase a má vzdělávací charakter — nenahrazuje klinickou diagnózu u odborníka.
Mohu si uložit výsledky?▼
Ano. Hned po testu můžeš výsledek jedním kliknutím uložit do bezplatného účtu — stačí e-mail, přihlášení probíhá magickým odkazem, bez hesla. Uložené výsledky tvoří tvůj psychologický profil, kde porovnáš dimenze z různých testů v jednom grafu a kdykoli se k výsledkům vrátíš. Bez účtu výsledek také uvidíš — jen se neuchová na později.