Online psychologické testy
Založeno na vědě, plně lokalizováno.
⚠️ Důležité upozornění: Výsledky testu jsou pouze informativní a nepředstavují klinickou diagnózu. V případě pochybností se poraďte s odborníkem. Zjistit více
Big Five — Plný test osobnosti (50 otázek)
Nejrozšířenější model osobnosti na světě, založený na 50 položkách z IPIP. Měří 5 základních dimenzí: Otevřenost, Svědomitost, Extraverzi, Přívětivost a Neuroticismus.
Big Five — Krátký test osobnosti (10 otázek)
Rychlá 10-položková verze Big Five (IPIP). Ideální pokud máte jen 3 minuty. Výsledky jsou méně přesné než plná verze, ale poskytují dobrý přehled vašich osobnostních rysů.
TIPI — Desetipoložkový inventář osobnosti
Ultrakrátká míra Big Five od Goslinga et al. (2003). Každá položka popisuje dvojici vlastností — ohodnoťte je na 7-bodové škále. Hotovo za méně než 2 minuty.
Test profesních zájmů — Holland RIASEC (42 otázek)
Hollandův model popisuje 6 typů profesních zájmů (RIASEC). Objevte svůj jedinečný profil a zjistěte, která povolání vám nejlépe vyhovují.
Rosenbergova škála sebeúcty (RSES)
Jedna z nejpoužívanějších škál pro měření globální sebeúcty na světě. Pouze 10 krátkých výroků, vyvinutých Morrisem Rosenbergem v roce 1965.
Schwartzův dotazník základních lidských hodnot (PVQ-21)
Schwartzova teorie hodnot identifikuje 10 základních lidských hodnot. Obsahuje 21 portrétů různých lidí, které odhalují vaše hodnotové priority.
Locus of Control — Rotterova škála I-E (adaptace)
Rotterova klasická škála (1966) měří, zda věříte, že váš život je řízen vašimi vlastními činy (vnitřní kontrola) nebo osudem a ostatními lidmi (vnější kontrola). 13 otázek s nucenou volbou.
Škála Grit — Vytrvalost a vášeň
Grit spojuje vytrvalost v úsilí s konzistencí zájmů — jeden z klíčových prediktorů úspěchu podle výzkumů Angely Duckworthové. Měří dvě dimenze: Vytrvalost v úsilí a Konzistenci zájmů. 12 položek.
Škála odolnosti a psychologického kapitálu
Kombinovaný test odolnosti a psychologického kapitálu na základě čtyř dimenzí: Odolnost (BRS), Optimismus (LOT-R), Vlastní účinnost (GSES) a Naděje (Snyder). 15 položek.
Hodnocení vyhoření — Oldenburg Burnout Inventory
Měří pracovní vyhoření ve dvou dimenzích: Vyčerpání a Odtažení od práce. Vychází z OLBI Demerouti et al. 16 položek na 5-bodové škále.
Škála generalizované úzkostné poruchy (GAD-7)
Široce používaný screeningový nástroj pro generalizovanou úzkostnou poruchu. Zahrnuje příznaky za poslední 2 týdny se čtyřmi úrovněmi závažnosti. Poznámka: není klinickou diagnózou.
Test emoční inteligence (IPIP, 20 otázek)
Založeno na položkách IPIP, měří čtyři dimenze emoční inteligence: Empatii, Rozpoznávání emocí, Řízení emocí a Vyjadřování emocí. 20 otázek na 5-bodové škále.
Test kognitivních schopností (IQ styl)
Test obecných kognitivních schopností inspirovaný psychometrickým výzkumem. Zahrnuje verbální, numerické, logické a prostorové uvažování. 20 testových otázek s výběrem odpovědi.
Profil silných stránek charakteru (VIA)
Objevte svých 24 silných stránek charakteru podle VIA klasifikace Petersona a Seligmana (2004). Zahrnuje 6 ctností: Moudrost, Odvahu, Lidskost, Spravedlnost, Střídmost a Transcendenci.
Osobnostní profil DISC
Model DISC popisuje čtyři styly chování: Dominanci (D), Vliv (I), Stálost (S) a Svědomitost (C), vycházející z Marstonovy teorie z roku 1928. 28 položek.
Temná triáda osobnosti (SD3)
Měří tři "temné" rysy osobnosti: Machiavelismus, Narcismus a Psychopatii. Vychází z Short Dark Triad (SD3) Jonese a Paulhuse. 27 položek.
Dotazník chování řidiče (DBQ)
Měří typické chování za volantem ve třech kategoriích: Chyby (neúmyslné omyly), Přestupky (záměrné porušování pravidel) a Přehlédnutí (výpadky pozornosti). Vychází z klasického DBQ Reasona et al. 20 položek.
Hodnocení kreativního myšlení
Měří čtyři dimenze kreativity: Otevřenost vůči nápadům, Flexibilita myšlení, Fantazie a průzkum a Tvůrčí odvaha. Vychází z výzkumu divergentního myšlení. 20 položek.
Hodnocení stylu připoutání
Objevte svůj styl připoutání v blízkých vztazích: Jistý, Úzkostně-ambivalentní, Odmítavě-vyhýbavý nebo Bázlivě-vyhýbavý. Vychází z modelu Bartholomewa a Horowitze (1991). 20 položek.
Škála prokrastinace
Měří tendenci odkládat věci ve čtyřech dimenzích: Odkládání rozhodnutí, Vyhýbání se úkolům, Tlak termínů a Pocit viny. Inspirováno škálou Laye (1986). 16 položek.
Škála asertivity
Měří asertivitu ve čtyřech oblastech: Vyjadřování názorů, Stanovování hranic, Prosazování práv a Sociální sebevědomí. Inspirováno Rathusovou škálou (1973). 16 položek.
Test motivace — Co vás pohání?
Objevte zdroje své motivace ve čtyřech dimenzích: Vnitřní motivace, Vnější motivace, Autonomie a Mistrovství. Vychází z teorie sebeurčení (Deci & Ryan) a modelu Drive (Daniel Pink). 18 položek.
IQ Test — Komplexní test inteligence (30 otázek)
Komplexní test inteligence měřící 5 dimenzí: Verbální, Numerické, Logické, Prostorové uvažování a Pracovní paměť. 30 otázek s výběrem odpovědi se stupňující se obtížností.
Test vnímání obrazců — Co vidíte?
Klasický test vnímání obrazců inspirovaný projektivní tradicí v psychologii. 10 abstraktních symetrických obrazů — řekněte, co v nich vidíte, a zjistěte svůj styl vnímání.
Test empatie — Jak hluboko cítíte?
Měří tři dimenze empatie: Kognitivní empatii (chápání emocí), Afektivní empatii (vcítění) a Prosociální empatii (empatie v akci). 15 položek vycházejících z modelu Davise (1983).
Test stylu vedení — Jaký jste vůdce?
Objevte svůj dominantní styl vedení mezi pěti: Direktivní, Koučovací, Participativní, Vizionářský a Služebný. 20 položek vycházejících z modelů Golemana, Greenleafa a Herseye-Blancharda.
Test nastavení mysli — Growth vs. Fixed Mindset
Zjistěte, zda máte Growth Mindset nebo Fixed Mindset podle teorie Carol Dweckové. Vaše nastavení mysli ovlivňuje, jak reagujete na výzvy, kritiku a neúspěchy. 12 položek.
Škála emoční regulace — Jak zvládáte pocity?
Měří čtyři strategie regulace emocí: Kognitivní přehodnocení, Potlačení, Přijetí a Emoční vyjadřování. Vychází z ERQ modelu Grosse a Johna (2003). 16 položek.
Škála perfekcionismu — 3 tváře dokonalosti
Měří tři dimenze perfekcionismu: Sebeorientovaný, Orientovaný na druhé a Sociálně předepsaný. Vychází z MPS modelu Hewitta a Fletta. 15 položek.
Hodnocení komunikačního stylu — Jak komunikujete?
Objevte svůj dominantní komunikační styl mezi čtyřmi: Asertivní, Pasivní, Agresivní a Manipulativní. 16 položek na 5-bodové škále.
Test rovnováhy mezi prací a životem
Měří tři dimenze rovnováhy: Pracovní angažovanost, Spokojenost se životem a Konflikt rolí. 14 položek na 5-bodové škále.
Škála sebesoucitu — Jak se chováte k sobě?
Měří tři pilíře sebesoucitu: Laskavost k sobě, Všímavost a Společnou lidskost. Vychází z modelu Kristin Neffové (2003). 12 položek.
Spokojenost se životem — SWLS (5 otázek)
Klasická 5-položková Škála spokojenosti se životem (SWLS) od Dienera et al. (1985). Měří celkovou spokojenost se životem na základě vlastního hodnocení respondenta.
Strach z propásnutí — FOMO škála (10 otázek)
Měří intenzitu strachu z propásnutí důležitých událostí nebo zážitků v sociálním a osobním životě. Test zkoumá dva aspekty FOMO: sociální (vztahy, skupinové události) a zážitkový (jedinečné zkušenosti).
Škála osamělosti UCLA (8 otázek)
Zkrácená verze Škály osamělosti UCLA od Russella (1996). Měří subjektivní pocit osamělosti a sociální izolace — bez ohledu na skutečný počet sociálních kontaktů.
Škála zvídavosti — Epistemická zvídavost (10 otázek)
Měří dva typy epistemické zvídavosti: diverzní zvídavost (hledání nových, různorodých zážitků) a specifickou zvídavost (hluboké zkoumání konkrétních témat). Vychází z Berlyneova modelu.
Dotazník stavu plynutí — Flow (9 otázek)
Měří tři klíčové složky stavu plynutí podle Csikszentmihalyiho modelu: absorpci (úplné pohlcení úkolem), potěšení z aktivity a rovnováhu mezi výzvou a dovednostmi.
Narcismus — NPI-13 krátká škála (13 otázek)
Zkrácená verze Narcissistic Personality Inventory (NPI) měřící tři aspekty subklinického narcismu: vedení a tendenci k dominanci, velkolepé myšlení a exhibicionismus a pocit nárokovosti.
Všímavost — Pětifazetový dotazník (14 otázek)
Zkrácená verze Five Facet Mindfulness Questionnaire (FFMQ) od Baer et al. (2006). Měří pět dimenzí všímavosti: pozorování, popisování, vědomé jednání, nehodnocení vnitřních zážitků a nereagování na ně.
Styly lásky — Leeova škála lásky (15 otázek)
Na základě typologie lásky Johna Alana Leeho (1973) test měří pět stylů lásky: Eros (romantická a vášnivá láska), Ludus (láska jako hra), Storge (láska jako přátelství), Pragma (pragmatická láska) a Agape (nezištná láska).
Psychologická flexibilita — AAQ-7 (7 otázek)
Acceptance and Action Questionnaire (AAQ-II) měří psychologickou flexibilitu — schopnost přijímat obtížné myšlenky a emoce bez vyhýbání se a jednat v souladu s vlastními hodnotami. Nízká flexibilita souvisí s emoční rigiditou.
Smysl života — PIL škála (12 otázek)
Na základě Franklova existenciálního rámce zkoumá škála PIL, do jaké míry osoba zažívá smysl, jasně definovaný životní cíl a celkovou spokojenost se životem. Měří tři dimenze: smysl, životní cíl a spokojenost.
Pracovní angažovanost — UWES-9 (9 otázek)
Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) je celosvětově uznávaná škála měřící pracovní angažovanost ve třech dimenzích: Vigor (energie a vytrvalost), Oddanost (nadšení a pocit důležitosti práce) a Absorpce (plné soustředění na práci).
Osobnost typu A — TAIS (12 otázek)
Měří tři klíčové rysy osobnosti Typu A popsané Friedmanem a Rosensmanem: Soutěživost (silná potřeba výkonu a vítězství), Netrpělivost (časový tlak, rychlé životní tempo) a Hostilitu (podrážděnost a agrese).
Impulzivita — BIS-11 krátká verze (15 otázek)
Na základě Barratt Impulsiveness Scale (BIS-11) měří tři dimenze impulzivity: Pozornostní impulzivitu (obtíže se soustředěním), Motorickou impulzivitu (jednání bez přemýšlení) a Neplánující impulzivitu (chybějící výhledové myšlení).
Škála akademické motivace — AMS (12 otázek)
Na základě teorie sebeurčení (Deci & Ryan) měří škála AMS tři typy motivace ve vzdělávacím kontextu: vnitřní motivaci (učení pro radost z objevování), vnější motivaci (učení pro odměny nebo tlak) a amotivaci (nedostatek motivace).
Škála závazku k cíli — GCS (8 otázek)
Měří sílu závazku k dosažení osobních cílů ve dvou dimenzích: Odhodlání (rozhodnost a houževnatost) a Vytrvalost (důsledné úsilí navzdory obtížím a překážkám).
Autonomie ve vztazích (10 otázek)
Na základě teorie sebeurčení zkoumá tento test pocit autonomie v blízkých vztazích: Osobní autonomii (svoboda být sám sebou, vyjadřovat potřeby a hodnoty) a Vztahovou autonomii (pocit, že partner/prostředí podporuje vaši nezávislost).
Metakognice — Přemýšlení o myšlení (12 otázek)
Měří tři dimenze metakognice: Metakognitivní znalosti (vědomí vlastních myšlenkových procesů), Metakognitivní regulaci (schopnost sledovat a opravovat vlastní uvažování) a Metakognitivní zkušenosti (pocity provázející myšlenkové procesy).
Otevřenost vůči zkušenostem — Podrobná (18 otázek)
Podrobné měření dimenze Otevřenosti z Big Five, rozdělené do šesti subfacet podle modelu NEO PI-R Costy a McCrae: Fantazie, Estetika, Pocity, Jednání, Ideje a Hodnoty.
Morální základy — MFQ (15 otázek)
Na základě teorie Haidta & Grahama (2007) zkoumá tento test pět morálních základů: Péče (vyhýbání se škodě), Spravedlnost (vzájemnost a práva), Loajalita (skupinové vazby), Autorita (respekt k hierarchii) a Čistota (posvátnost a odpor).
Emoční inteligence — SSEIT (16 otázek)
Na základě testu Schutte et al. (1998) měří tento dotazník čtyři dimenze emoční inteligence: Vnímání emocí (rozpoznávání emocí u sebe a druhých), Řízení vlastních emocí, Řízení emocí druhých a Využití emocí pro myšlení.
Inventář sociálních dovedností — SSI (16 otázek)
Na základě konceptů Riggio (1986) měří test čtyři klíčové sociální dovednosti: Emocionální expresivitu (vyjadřování pocitů), Emocionální citlivost (čtení emocí druhých), Sociální expresivitu (verbální plynulost ve vztazích) a Sociální kontrolu (přizpůsobení sociálním rolím).
Styl řešení konfliktů — TKI (15 otázek)
Na základě modelu Thomase-Kilmanna tento test identifikuje váš dominantní styl řešení konfliktů z pěti: Soutěžení (boj o vlastní pozici), Spolupráce (hledání win-win řešení), Kompromis (vzájemné ústupky), Vyhýbání (stažení) a Přizpůsobení (ustoupení druhým).
Škála vděčnosti GQ-6 (6 otázek)
Na základě Gratitude Questionnaire-Six Item Form (McCullough, Emmons & Tsang, 2002), škála měří čtyři aspekty dispozice k vděčnosti: Intenzitu, Frekvenci, Rozsah a Hustotu vděčnosti. Pouze 6 otázek.
Škála tolerance ambiguity — TOA (12 otázek)
Na základě Budnerovy škály (1962), měří toleranci k nejednoznačnosti ve třech oblastech: Novost (reakce na nové situace), Komplexnost (zvládání složitých problémů) a Neřešitelnost (přijetí absence jasných odpovědí). 12 položek.
Obecný styl rozhodování — GDMS (15 otázek)
Na základě modelu Scotta & Brucea (1995), test identifikuje váš dominantní styl rozhodování z pěti: Racionální (systematická analýza), Intuitivní (na základě pocitů), Závislý (hledání podpory u druhých), Vyhýbající (odkládání rozhodnutí) a Spontánní (impulzivní jednání). 15 položek.
Dotazník smyslu života — MLQ (10 otázek)
Na základě dotazníku Stegera et al. (2006) tento test měří dva klíčové aspekty smyslu života: Přítomnost smyslu (pocit, že život je smysluplný a účelný) a Hledání smyslu (aktivní hledání toho, co dává životu hodnotu). 10 otázek na 7bodové škále.
Prostorové uvažování (15 otázek)
Testuje tři klíčové aspekty prostorové inteligence: Mentální rotaci (otáčení objektů v mysli), Prostorovou vizualizaci (mentální transformace tvarů a vzorců) a Prostorovou paměť (zapamatování si prostorových uspořádání). Inspirováno pracemi Sheparda & Metzlera (1971) a Carrollovým modelem (1993).
Verbální uvažování (15 otázek)
Test měří tři klíčové aspekty verbálního uvažování: Analogie (analogické uvažování: A:B :: C:?), Klasifikaci (hledání prvku, který do skupiny nepatří) a Inference (vyvozování logických závěrů z premis). Vychází z tradice testů verbálních schopností v veřejné doméně.
Odemkněte všechny Premium testy
6 prémiových testů + PDF reporty + historie výsledků za 249 Kč/měs.
Zobrazit plány