DISC: kenali gaya perilaku dan kepribadianmu di tempat kerja
Model DISC membagi kepribadian menjadi empat gaya: Dominansi, Pengaruh, Kestabilan, Ketelitian. Pelajari gaya mana yang dominan dalam dirimu dan bagaimana gaya itu membentuk hubungan profesionalmu.
Dari mana model DISC berasal?
Model DISC berdasar pada teori William Marston yang dijelaskan dalam Emotions of Normal People (1928). Marston, seorang psikolog, pengacara, dan pencipta Wonder Woman, mengusulkan bahwa perilaku manusia bisa digambarkan dengan dua dimensi: persepsi terhadap lingkungan (menguntungkan atau tidak menguntungkan) dan respons terhadapnya (aktif atau pasif). Perpotongan keduanya menghasilkan empat gaya.
Alat DISC modern didasarkan pada teori ini, meski Marston sendiri tidak pernah membuat tes. Para penerusnyalah yang membuatnya.
Empat gaya DISC
D — Dominansi
- Dimotivasi oleh: hasil, tantangan, kendali
- Gaya: langsung, tegas, menuntut, percaya diri
- Di tempat kerja: pemimpin alami, tangguh menghadapi tekanan dan pengambilan keputusan, bisa dipersepsikan otoriter
Profesi khas: CEO, ahli bedah, pengacara litigasi, perwira militer
I — Pengaruh
- Dimotivasi oleh: pengakuan, hubungan, antusiasme
- Gaya: mudah bergaul, persuasif, optimis, kreatif
- Di tempat kerja: pembangun jejaring dan tenaga penjual yang hebat, menginspirasi orang lain, bisa kesulitan dengan tenggat
Profesi khas: tenaga penjual, manajer humas, coach, aktor, guru
S — Kestabilan
- Dimotivasi oleh: stabilitas, kerja sama, ketulusan
- Gaya: tenang, setia, sabar, pendengar yang baik
- Di tempat kerja: anggota tim yang bisa diandalkan, mediator yang sangat baik, bisa kesulitan menghadapi perubahan
Profesi khas: perawat, konselor, psikolog, spesialis SDM, terapis
C — Ketelitian
- Dimotivasi oleh: kualitas, akurasi, keahlian
- Gaya: analitis, sistematis, berhati-hati, fokus pada detail
- Di tempat kerja: ahli dalam kualitas dan analisis, standar tinggi, bisa menjadi perfeksionis
Profesi khas: akuntan, insinyur perangkat lunak, ilmuwan, arsitek, auditor
Cara membaca profil DISC
Kebanyakan orang punya profil campuran, yaitu kombinasi dua gaya yang dominan. Misalnya, gaya DC (Dominansi-Ketelitian) khas untuk pemimpin strategis yang berfokus pada hasil dan kualitas. Gaya IS (Pengaruh-Kestabilan) khas untuk pembangun hubungan yang hangat dan mudah bergaul.
Penting: DISC menggambarkan gaya perilaku, bukan nilai-nilai atau kemampuan. Setiap gaya punya kekuatan dan area untuk dikembangkan.
Penerapan di tempat kerja
Komunikasi
Jika kamu tahu atasanmu bergaya D, ringkas presentasimu menjadi poin-poin kunci dan kesimpulan. Untuk gaya C, siapkan data dan analisis yang rinci. Untuk gaya I, mulailah dengan kontak personal.
Membangun tim
Tim yang seimbang membutuhkan semua gaya:
- D menentukan arah
- I membangun keterlibatan
- S menghadirkan stabilitas dan kekompakan
- C menjamin kualitas
Menyelesaikan konflik
Konflik antara D dan S sering terjadi: D menginginkan kecepatan, S menginginkan kehati-hatian. Menyadari perbedaan gaya membantumu menengahi tanpa serangan pribadi.
DISC dan model kepribadian lain
DISC dan Big Five menggambarkan kepribadian pada tingkat yang berbeda:
- Big Five mengukur sifat kepribadian yang stabil (temperamen)
- DISC menggambarkan gaya perilaku (yang lebih bergantung pada konteks)
Orang dengan profil Big Five yang sama bisa punya gaya DISC yang berbeda, tergantung lingkungannya.