Códigos de Holland vs perfil de forças — direção ou execução?
O Holland RIASEC é o modelo de seis tipos de interesses vocacionais de John Holland (Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor, Convencional). Ele relaciona preferências a ambientes de trabalho. Responde à pergunta “o que eu quero fazer?”. Quarenta e duas perguntas, cerca de 10 minutos.
O perfil de forças se baseia na classificação VIA de forças de caráter (Peterson e Seligman): 24 perguntas (cerca de 10 minutos) avaliam 24 forças, da curiosidade ao trabalho em equipe. Ele mostra o que sai com naturalidade, o que te dá energia e onde você entrega o seu melhor trabalho. Responde à pergunta “no que eu sou melhor?”.
O Holland é a bússola — mostra a direção. As forças são o motor — mostram com o que seguir em frente. Sequência ideal: primeiro o Holland (direção), depois as forças (execução dentro da direção escolhida).
Quando usar: Teste de interesses profissionais — Holland RIASEC (42 itens)
- Você não sabe que direção de carreira escolher
- Você quer mudar de área, mas não sabe para qual
- Você está escolhendo um curso na faculdade
Quando usar: Perfil de forças de caráter (VIA)
- Você sabe o que quer, mas quer aproveitar melhor os seus pontos fortes
- Você procura um papel em que brilhe naturalmente
- Você está planejando crescer na sua área atual
Na dúvida? Faça os dois testes!