Cum îți alegi cariera? Modelul Holland RIASEC pe înțelesul tuturor

De ce e atât de greu să-ți alegi cariera?

În medie, ne schimbăm locul de muncă de peste zece ori în viață. Multe dintre aceste schimbări vin dintr-o nepotrivire — nu cu cerințele postului, ci cu propriile interese și valori. John Holland, psiholog la Universitatea Johns Hopkins, a propus în 1959 un model care îi ajută și astăzi pe milioane de oameni să-și găsească o carieră potrivită.

Cele șase tipuri Holland (RIASEC)

Holland a identificat șase tipuri ocupaționale de personalitate:

R — Realist

Îți place să lucrezi cu unelte, mașini, plante sau animale. Prețuiești latura practică și rezultatele concrete. Eviți situațiile sociale și conceptele abstracte.

Exemple de cariere: inginer, electrician, pilot, pădurar, mecanic, chirurg

I — Investigativ

Îți place să analizezi, să observi și să rezolvi probleme. Prețuiești independența intelectuală și învățarea. Eviți repetiția și vânzările.

Exemple de cariere: cercetător, programator, analist de date, medic, economist

A — Artistic

Îți plac creativitatea, exprimarea și inovația. Prețuiești originalitatea și libertatea creativă. Eviți rutina și procedurile stricte.

Exemple de cariere: designer grafic, scriitor, actor, arhitect, muzician, designer UX

S — Social

Îți place să ajuți, să predai și să-i sprijini pe ceilalți. Prețuiești relațiile și munca cu oamenii. Eviți mașinile și datele abstracte.

Exemple de cariere: profesor, psiholog, asistent medical, asistent social, specialist HR

E — Întreprinzător

Îți place să convingi, să conduci și să concurezi. Prețuiești leadershipul și influența asupra altora. Eviți munca analitică detaliată.

Exemple de cariere: manager, agent de vânzări, politician, avocat, antreprenor

C — Convențional

Îți plac ordinea, precizia și lucrul cu date. Prețuiești stabilitatea și procedurile clare. Eviți ambiguitatea creativă.

Exemple de cariere: contabil, administrator, bibliotecar, funcționar public, analist financiar

Cum funcționează codul Holland?

Rezultatul tău este o combinație de litere — de obicei cele trei tipuri dominante. De exemplu, codul IAS (Investigativ-Artistic-Social) este tipic pentru un psiholog cercetător. Codul RCE (Realist-Convențional-Întreprinzător) — pentru un manager de producție.

Cu cât tipurile sunt mai apropiate pe hexagonul lui Holland, cu atât se completează mai bine. Tipurile aflate în poziții opuse (de ex. R și S) sunt de obicei greu de împăcat în aceeași carieră.

Hexagonul lui Holland

Holland și-a așezat tipurile pe un hexagon (R-I-A-S-E-C), în care tipurile vecine seamănă între ele, iar cele opuse sunt cele mai diferite. De exemplu, R (Realist) și S (Social) se află față în față pe hexagon.

Tipurile vecine de pe hexagon au mai multe în comun. Profesiile potrivite pentru codul tău ar trebui să se afle în același „sector” al hexagonului.

Ce faci cu rezultatul?

Verifică dacă meseria actuală ți se potrivește — corespunde codul tău cerințelor postului?
Caută profesii cu codul tău în baza de date O*NET (onetonline.org)
Folosește codul ca filtru când te uiți prin ofertele de muncă
Discută cu un consilier de carieră — rezultatul este un punct de plecare, nu o sentință

Poate testul să înlocuiască un consilier de carieră?

Nu. Testul Holland este un instrument de autocunoaștere care ne oferă un limbaj pentru a vorbi despre interesele profesionale. Nu ține cont de abilități, de piața muncii, de nevoile financiare sau de valorile de viață. Privește-l ca pe un punct de plecare.