Un test psihologic pentru clasa sau echipa ta: cum îl organizezi în 20 de minute

Un test de personalitate funcționează mai bine în grup decât de unul singur. Când douăzeci de oameni fac același test în același timp și își compară rezultatele, conversația pornește de la sine: „și ție ți-a ieșit asta?”, „credeam că ești mai...”. Ghidul acesta îți arată cum să organizezi un astfel de test cu o clasă, un atelier sau o echipă în aproximativ 20 de minute, fără conturi și fără costuri.

Toate linkurile și codurile QR sunt pe o singură pagină: PsychoProfil pentru grupuri.

De ce ai nevoie

Fiecare participant are nevoie de un telefon cu browser. Atât. Nicio aplicație de instalat, niciun cont de creat: persoana deschide linkul, răspunde și își vede rezultatul pe propriul ecran. Nici tu nu ai nevoie de cont; rezultatul apare doar pe telefonul celui care a făcut testul și nu ajunge niciodată la tine.

Cei patru pași

1. Fă tu testul cu o zi înainte. Fă-l o dată, ca să știi cum arată întrebările, cât durează și ce spune rezultatul. Așa poți răspunde când cineva întreabă „ce înseamnă asta?”. Trainerii care au folosit deja pagina fac asta: în fiecare grup pe care l-am văzut, o persoană a făcut testul înaintea celorlalți, între o jumătate de oră și câteva zile mai devreme.

2. Alege un singur test pentru tot grupul. Un test pe sesiune ține discuția concentrată. Două teste deodată dublează timpul și împart atenția.

3. Arată codul QR sau citește adresa cu voce tare. Fiecare test de pe pagina pentru grupuri își are acolo codul QR. Fiecare persoană îl scanează și deschide testul în limba ei; site-ul funcționează în mai multe limbi, iar fiecare participant își poate schimba limba din colțul din dreapta sus.

4. Discutați rezultatele. Roagă-i pe toți să-și citească rezultatul cu voce tare sau să se grupeze după rezultate asemănătoare. Cele mai bune întrebări sunt cele simple: „ți se pare că te descrie?”, „ce te-a surprins?”, „unde se vede asta la muncă?”.

Ce teste funcționează într-o sală

Acestea sunt testele pe care grupurile le aleg cel mai des, cu durate aproximative:

• Rolul în echipă (4 minute): fiecare primește un alt rol. Deschiderea clasică pentru un atelier de echipă.
• Introversie și extraversie (3 minute): o trăsătură, un rezultat despre care oamenii vor să se contrazică. Bun pentru o clasă de liceu.
• Strategii de coping (5 minute): arată cât de diferit reacționează oamenii la același stres. Util într-un curs despre volumul de muncă.
• Stilul de rezolvare a conflictelor (5 minute): cinci stiluri. Se potrivește chiar înainte de o discuție de echipă despre felul în care se ceartă.
• Stilul de comunicare (6 minute): cine cum vorbește. Merge bine cu un atelier despre feedback.
• Valorile Schwartz (10 minute): zece valori, în ordine. Deschide discuția despre ce contează pentru echipă.
• Big Five (15 minute): imaginea completă a personalității. Ocupă toată sesiunea, dar la o oră de psihologie oferă cel mai mult material de discuție.

Orice alt test de pe site funcționează cu aceeași metodă; codul QR e doar o scurtătură. Un grup din Mexic, de exemplu, a făcut testul stilului de leadership cu 22 de oameni într-o singură seară, iar desfășurarea a fost aceeași: un singur link, fiecare pe telefonul lui, rezultate pe loc.

Ce teste nu-și au locul într-un grup

Instrumentele de screening clinic (depresie PHQ-9, anxietate GAD-7, burnout MBI) sunt gândite pentru uz individual. Un scor ridicat în fața colegilor de clasă sau de muncă pune persoana respectivă într-o situație pe care nu a ales-o. Păstrează-le pentru uz personal.

Despre date

Rezultatul apare doar pe telefonul persoanei care a făcut testul. Nimeni altcineva din grup nu îl vede, nici măcar tu, decât dacă persoana decide să-l distribuie. Dacă vrei ca rezultatele să fie comparate în grup, fiecare își poate crea un card și îl poate arăta sau trimite; alegerea îi aparține.

Dacă ghidul acesta lasă vreo întrebare fără răspuns, pagina pentru grupuri are linkurile directe și codul QR pentru fiecare test de pe ea.