İş doyumu: işin sana enerji verip vermediğini belirleyen 6 temel unsur
İşin kendisi, gelişim, takdir, insanlar, ücret ve değerler — her şeyi bırakıp gitmeden ya da fazla uzun kalmadan önce hangi temelin gıcırdadığını öğren.
“İşini seviyor musun?” çoğumuzun kaçamak cevap verdiği bir sorudur — çünkü dürüst cevap altı küçük cevaptan oluşur.
Doyumun altı temeli
İş doyumu araştırmalarının meta-analizleri (Judge ve ark., 2001 dahil) iş yerindeki genel memnuniyetin birbirinden bağımsız birkaç temel üzerinde durduğunu gösteriyor: işin kendisi (görevler ilginç mi), gelişim (büyüyor musun), takdir (emeğini gören biri var mı), insanlar (ekip sana enerji mi katıyor, yoksa enerjini mi emiyor), ücret (adil davranıldığını hissediyor musun) ve değer uyumu (yaptığın iş, kim olduğunla çatışıyor mu).
İşin püf noktası: bu temeller şaşırtıcı derecede birbirinden bağımsızdır. Harika bir ekibin ve maaşın olup yine de sönebilirsin, çünkü iş senin için hiçbir anlam taşımıyordur. Ya da misyonu sevip takdir görmediğin için tükenebilirsin.
Neden ölçmeli
Temellere göre bir döküm olmadan kariyer kararları “ya hep ya hiç” modunda verilir: ya istifa edersin ya da dişini sıkarsın. Her temeli tek tek ele alan bir tespit üçüncü bir yol açar — belirli bir unsuru düzeltmek. Takdir mi gıcırdıyor? Bu bir istifa değil, yöneticinle yapılacak bir konuşma meselesi. İşin kendisi mi gıcırdıyor? Belki şirket değil, proje değiştirmek yeter.
10 soruluk testimiz altı temelin hepsine değinir ve sana tek bir genel doyum puanı verir — hangi sorularda tereddüt ettiğine dikkat et, çünkü bu hangi temelin gıcırdadığını gösterir. Sonucu yanında taşı: işin hakkında yapacağın bir sonraki konuşmanın haritasıdır — yöneticinle ya da kendinle.