¿Sabes trabajar en equipo? Dos preguntas distintas en una

Las ofertas de empleo piden «capacidad de trabajo en equipo» como si fuera un solo rasgo. Son al menos dos. Algunas personas son compañeras de equipo fiables y aun así piensan mejor a solas. Otras disfrutan del ambiente de un grupo y se fijan menos en hacer su parte. El Test de Trabajo en Equipo te da una puntuación separada para cada uno, así puedes ver con cuál te identificas.

Qué miden las dos puntuaciones

Trabajo en equipo viene de una escala de dominio público del International Personality Item Pool (IPIP), escrita para la clasificación VIA de fortalezas del carácter (Peterson & Seligman, 2004; los ítems del IPIP los describen Goldberg y colaboradores, 2006). Sus nueve ítems preguntan por la lealtad y por estar presente: no faltar a las reuniones del grupo, apoyar a tus compañeros, respetar las decisiones que ha tomado el grupo. Cinco de los nueve están formulados al revés, por ejemplo «Prefiero hacerlo todo por mi cuenta», así que estar de acuerdo con todas las afirmaciones no sube la puntuación.

Preferencia por el trabajo conjunto viene de seis ítems que escribimos nosotros. Preguntan qué elegirías si la decisión fuera tuya: si tus mejores ideas te llegan al hablar de un problema con otros, si un objetivo compartido te motiva más que uno propio, si coordinarte con otras personas te frena. Nadie ha comparado todavía estos seis ítems con otras medidas, así que lee esta puntuación como una descripción de tus preferencias. Su precisión no se conoce.

Cuatro combinaciones de las puntuaciones

• Alto en ambas. Te gusta trabajar con gente y eres de fiar dentro de un grupo. Los proyectos en grupo y los equipos muy unidos suelen irte bien.
• Trabajo en equipo alto, preferencia baja. Haces tu parte y respaldas las decisiones del grupo, pero prefieres repartir el trabajo y hacer lo tuyo por tu cuenta. Muchos especialistas están aquí, y los buenos equipos los necesitan.
• Trabajo en equipo bajo, preferencia alta. Disfrutas de la energía de un grupo, pero el lado rutinario de formar parte de él recibe menos atención: presentarte, cumplir lo que el grupo acordó. Ese lado es el más fácil de cambiar una vez que te das cuenta.
• Bajo en ambas. El trabajo en solitario te va bien. Busca puestos con responsabilidades individuales claras y menos reuniones, y dilo en las entrevistas en lugar de afirmar lo contrario.

Lo que el test no puede decirte

Es un autoinforme. Recoge cómo te ves tú, y las personas con las que trabajas pueden verlo de otra manera. Si el resultado te sorprende, pregunta a una de ellas.

Tampoco dice nada sobre el papel que tienes una vez dentro de un equipo. El test de rol en el equipo te asigna uno de cinco roles (líder, innovador, ejecutor, armonizador o analista), y la evaluación del estilo de comunicación muestra cómo hablas y escuchas en un grupo. Para ver de forma más amplia cómo trabajan juntas personalidades distintas, lee Personalidad y trabajo en equipo — cómo aprovechar las diferencias en el equipo.

Antes de empezar

Responde según cómo trabajas ahora, no según cómo crees que debería trabajar un buen compañero. El test tiene 15 afirmaciones y lleva unos cuatro minutos. El resultado aparece al instante, sin necesidad de crear una cuenta.