Test de Trabajo en Equipo (15 ítems)
¿Te va bien en equipo o trabajas mejor por tu cuenta? 15 preguntas: nueve de la escala IPIP de trabajo en equipo, de dominio público, y seis nuestras sobre cuánto prefieres trabajar con otras personas en lugar de por tu cuenta.
Mira un resultado de ejemplo¿Vas a hacer este test con una clase o un equipo?
⚠️ Aviso importante: Los resultados del test son solo informativos y no constituyen un diagnóstico clínico. En caso de duda, consulta a un especialista. Aviso médico
Antes de empezar
Sin cuenta y sin datos personales — ves tu resultado al momento y tus respuestas siguen siendo privadas.
¿Vas a hacer este test con una clase o un equipo? Consigue un código QR y un enlace para el grupo
Escanea para abrir en el teléfono
https://www.psychoprofil.pl/es/testy/team-player?utm_source=group-page&utm_medium=test-page
¿Qué mide este test?
Dimensiones medidas en este test
Trabajo en equipo
Implicarse en la vida del grupo, apoyar a los demás miembros y respetar lo que el grupo decide.
Preferencia por el trabajo conjunto
Preferir trabajar con otras personas antes que por cuenta propia: analizar los problemas en común y compartir objetivos.
¿Cómo funciona el test?
El test consta de 15 afirmaciones. Para cada una, indica cuánto estás de acuerdo usando una escala de 5 puntos — desde "totalmente en desacuerdo" hasta "totalmente de acuerdo." No hay respuestas correctas ni incorrectas — responde con honestidad y espontaneidad.
Completar el test toma aproximadamente 4 minutos. Puedes hacerlo en una computadora o teléfono — tus respuestas se guardan automáticamente.
¿Cómo interpretar los resultados?
Después de completar el test, recibirás resultados detallados para cada dimensión con interpretación. Tus puntuaciones se comparan con las normas poblacionales, para que puedas ver cómo te comparas con otros.
Base científica
Nueve de las 15 preguntas de este test proceden de la escala IPIP de trabajo en equipo, de dominio público (Goldberg et al., 2006); las otras seis son nuestras, escritas para PsychoProfil.pl. El test en su conjunto no es un instrumento psicométrico validado, así que usa el resultado para reflexionar sobre ti, no como una medición.
Fuentes
- Goldberg LR, Johnson JA, Eber HW, Hogan R, Ashton MC, Cloninger CR, Gough HG. The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. J Res Pers. 2006;40(1):84-96. doi.org/10.1016/j.jrp.2005.08.007
- IPIP-VIA Citizenship/Teamwork scale key. International Personality Item Pool. ipip.ori.org/newVIAKey.htm
Contenido actualizado por última vez: 26 de octubre de 2026
Artículos sobre este test
Tests relacionados
Test de Rol en el Equipo (15 ítems)
¿Líder, innovador, ejecutor, armonizador o analista? Los equipos eficaces necesitan roles complementarios — descubre cuál aportas tú de forma natural.
Evaluación del Estilo de Comunicación — ¿Cómo te comunicas?
Descubre tu estilo de comunicación dominante entre cuatro: Asertivo, Pasivo, Agresivo y Manipulador. 16 ítems en escala de 5 puntos.
Test de Habilidades Transferibles
¿Qué habilidades te llevas de un trabajo a otro? 18 preguntas nuestras sobre seis áreas: comunicación, resolución de problemas, adaptabilidad, organización, liderazgo y aprendizaje. Es una lista de autoevaluación: te valoras tú, nadie más evalúa tus habilidades, y no es un instrumento validado. Útil antes de un cambio de carrera, una candidatura o una conversación sobre tu desarrollo, tanto si tu experiencia viene del trabajo como de los estudios o el voluntariado.
Preguntas frecuentes
¿Este test es gratuito?▼
Sí, el test es totalmente gratuito — todas las preguntas, el cálculo de la puntuación y el resultado con la interpretación de cada dimensión. Ves tu resultado inmediatamente tras la última respuesta, sin registro, correo ni tarjeta. Un informe PDF ampliado se puede comprar opcionalmente, pero no lo necesitas para entender tu puntuación.
¿Cuánto tiempo toma completarlo?▼
Toma unos 4 minutos — el test tiene 15 preguntas, cada una se responde con un clic en una escala. No hay límite de tiempo, vas a tu ritmo y una barra de progreso muestra cuánto queda. Los resultados más precisos se consiguen respondiendo de forma espontánea, sin darle vueltas a cada pregunta.
¿Los resultados son confiables?▼
No es un instrumento psicométrico validado. Nueve de las 15 preguntas proceden de la escala IPIP de trabajo en equipo, de dominio público (Goldberg et al., 2006); las otras seis son nuestras, y el test en su conjunto no ha pasado por un estudio de validación. Toma el resultado como punto de partida para reflexionar sobre ti. Es educativo y no sustituye una evaluación ni un diagnóstico profesional.
¿Puedo guardar mis resultados?▼
Sí. Justo después del test puedes guardar el resultado en una cuenta gratuita con un clic — solo un correo; el acceso es con un código de 6 dígitos por correo, sin contraseña. Los resultados guardados construyen tu perfil psicológico, donde comparas dimensiones de distintos tests en un mismo gráfico y vuelves a tus resultados cuando quieras. Sin cuenta también ves tu resultado, y desde este navegador puedes volver a él durante 90 días.