DISC — découvrez votre style comportemental et de personnalité au travail
Le modèle DISC divise les personnalités en quatre styles : Dominance, Influence, Stabilité, Conscience. Découvrez quel style domine en vous et comment il façonne vos relations professionnelles.
D'où vient le modèle DISC ?
Le modèle DISC est basé sur la théorie de William Marston décrite dans Emotions of Normal People (1928). Marston — psychologue, avocat et créateur de Wonder Woman — a proposé que le comportement humain pouvait être décrit par deux dimensions : la perception de l'environnement (favorable vs. défavorable) et la réponse à celui-ci (active vs. passive). De leur intersection sont nés quatre styles.
Les outils DISC modernes sont basés sur cette théorie, bien que Marston n'ait jamais créé de test — ses successeurs l'ont fait.
Les quatre styles DISC
D — Dominance
Motivé par : les résultats, les défis, le contrôle Style : direct, décisif, exigeant, confiant Au travail : leader naturel, gère bien la pression et les décisions, peut être perçu comme autoritaire
I — Influence
Motivé par : la reconnaissance, les relations, l'enthousiasme Style : sociable, persuasif, optimiste, créatif Au travail : excellent networker et vendeur, inspire les autres, peut avoir du mal avec les délais
S — Stabilité
Motivé par : la stabilité, la coopération, la sincérité Style : calme, loyal, patient, bon auditeur Au travail : joueur d'équipe fiable, excellent médiateur, peut avoir des difficultés avec le changement
C — Conscienciosité
Motivé par : la qualité, la précision, l'expertise Style : analytique, systématique, prudent, orienté vers les détails Au travail : maître de la qualité et de l'analyse, hauts standards, peut être perfectionniste
Comment lire un profil DISC ?
La plupart des gens ont un profil mixte — une combinaison de deux styles dominants. Par exemple, le style DC (Dominance-Conscienciosité) est typique des leaders stratégiques axés sur les résultats et la qualité. Le style IS (Influence-Stabilité) — pour les constructeurs de relations chaleureux et sociables.
Important : DISC décrit le style comportemental, pas les valeurs ni les capacités. Chaque style a des forces et des axes de développement.
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