Comment choisir une carrière ? Le modèle Holland RIASEC expliqué

Pourquoi choisir une carrière est-il si difficile ?

Nous changeons de travail en moyenne une douzaine de fois dans notre vie. Beaucoup de ces changements résultent d'un désalignement — non pas avec les exigences du poste, mais avec nos propres intérêts et valeurs. John Holland, psychologue à l'Université Johns Hopkins, a proposé en 1959 un modèle qui aide encore aujourd'hui des millions de personnes à trouver la bonne carrière.

Les six types Holland (RIASEC)

Holland a identifié six types de personnalité professionnelle :

R — Réaliste

Vous aimez travailler avec des outils, des machines, des plantes ou des animaux. Vous appréciez le pragmatisme et les résultats concrets. Vous évitez les situations sociales et les concepts abstraits.

Exemples de métiers : ingénieur, électricien, pilote, forestier, mécanicien, chirurgien

I — Investigateur (Investigative)

Vous aimez analyser, observer et résoudre des problèmes. Vous appréciez l'indépendance intellectuelle et l'apprentissage. Vous évitez la répétitivité et la vente.

Exemples de métiers : scientifique, programmeur, analyste de données, médecin, économiste

A — Artistique

Vous aimez la créativité, l'expression et l'innovation. Vous appréciez l'originalité et la liberté créative. Vous évitez la routine et les procédures strictes.

Exemples de métiers : graphiste, écrivain, acteur, architecte, musicien, designer UX

S — Social

Vous aimez aider, enseigner et soutenir les autres. Vous appréciez les relations et le travail avec les gens. Vous évitez les machines et les données abstraites.

Exemples de métiers : enseignant, psychologue, infirmier, travailleur social, professionnel RH

E — Entrepreneurial (Enterprising)

Vous aimez persuader, diriger et compétitionner. Vous appréciez le leadership et l'influence sur les autres. Vous évitez le travail analytique détaillé.

Exemples de métiers : manager, commercial, politicien, avocat, entrepreneur

C — Conventionnel

Vous aimez l'ordre, la précision et le travail avec les données. Vous appréciez la stabilité et les procédures claires. Vous évitez l'ambiguité créative.

Exemples de métiers : comptable, administrateur, bibliothécaire, fonctionnaire, analyste financier

Comment fonctionne le code Holland ?

Votre résultat est une combinaison de lettres — généralement trois types dominants. Par exemple, le code IAS (Investigateur-Artistique-Social) est typique d'un psychologue chercheur. Le code RCE (Réaliste-Conventionnel-Entrepreneurial) — d'un responsable de production.

Plus les types sont proches sur l'hexagone de Holland, mieux ils se complètent. Les types opposés (ex. R et S) sont généralement difficiles à concilier dans une même carrière.

Faites le test

Notre test d'intérêts professionnels Holland RIASEC contient 42 questions oui/non pour les six types. Vous recevrez votre code à trois lettres et des suggestions de carrière instantanément.