Comment choisir une carrière ? Le modèle Holland RIASEC expliqué

Pourquoi choisir une carrière est-il si difficile ?

Nous changeons de travail en moyenne une douzaine de fois dans notre vie. Beaucoup de ces changements résultent d'un désalignement — non pas avec les exigences du poste, mais avec nos propres intérêts et valeurs. John Holland, psychologue à l'Université Johns Hopkins, a proposé en 1959 un modèle qui aide encore aujourd'hui des millions de personnes à trouver la bonne carrière.

Les six types Holland (RIASEC)

Holland a identifié six types de personnalité professionnelle :

R — Réaliste

tu aimes travailler avec des outils, des machines, des plantes ou des animaux. Tu apprécies le pragmatisme et les résultats concrets. Tu évites les situations sociales et les concepts abstraits.

Exemples de métiers : ingénieur, électricien, pilote, forestier, mécanicien, chirurgien

I — Investigateur (Investigative)

tu aimes analyser, observer et résoudre des problèmes. Tu apprécies l'indépendance intellectuelle et l'apprentissage. Tu évites la répétitivité et la vente.

Exemples de métiers : scientifique, programmeur, analyste de données, médecin, économiste

A — Artistique

tu aimes la créativité, l'expression et l'innovation. Tu apprécies l'originalité et la liberté créative. Tu évites la routine et les procédures strictes.

Exemples de métiers : graphiste, écrivain, acteur, architecte, musicien, designer UX

S — Social

tu aimes aider, enseigner et soutenir les autres. Tu apprécies les relations et le travail avec les gens. Tu évites les machines et les données abstraites.

Exemples de métiers : enseignant, psychologue, infirmier, travailleur social, professionnel RH

E — Entrepreneurial (Enterprising)

tu aimes persuader, diriger et compétitionner. Tu apprécies le leadership et l'influence sur les autres. Tu évites le travail analytique détaillé.

Exemples de métiers : manager, commercial, politicien, avocat, entrepreneur

C — Conventionnel

tu aimes l'ordre, la précision et le travail avec les données. Tu apprécies la stabilité et les procédures claires. Tu évites l'ambiguité créative.

Exemples de métiers : comptable, administrateur, bibliothécaire, fonctionnaire, analyste financier

Comment fonctionne le code Holland ?

Ton résultat est une combinaison de lettres — généralement trois types dominants. Par exemple, le code IAS (Investigateur-Artistique-Social) est typique d'un psychologue chercheur. Le code RCE (Réaliste-Conventionnel-Entrepreneurial) — d'un responsable de production.

Plus les types sont proches sur l'hexagone de Holland, mieux ils se complètent. Les types opposés (ex. R et S) sont généralement difficiles à concilier dans une même carrière.

fais le test

Notre test d'intérêts professionnels Holland RIASEC contient 42 questions oui/non pour les six types. Tu recevras ton code à trois lettres et des suggestions de carrière instantanément.