Test de Satisfaction au Travail (10 questions)
Le travail lui-même, l'évolution, la reconnaissance, les gens, la paie et les valeurs — 6 piliers de la satisfaction professionnelle en un seul test. Découvre si ton travail te nourrit ou te maintient seulement.
⚠️ Avis important: Les résultats du test sont à titre informatif uniquement et ne constituent pas un diagnostic clinique. En cas de doute, consulte un spécialiste. En savoir plus
Avant de commencer
Sans compte ni données personnelles — tu vois ton résultat tout de suite et tes réponses restent privées.
Que mesure ce test ?
Dimensions mesurées dans ce test
Satisfaction au Travail
Évaluation globale de son travail : contenu, évolution, reconnaissance, relations, rémunération et adéquation avec les valeurs.
Comment fonctionne le test ?
Le test comprend 10 énoncés. Pour chacun, indiquez ton degré d'accord sur une échelle de 5 points — de « pas du tout d'accord » à « tout à fait d'accord ». Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses — réponds honnêtement et spontanément.
Remplir le test prend environ 3 minutes. Tu peux le faire sur ordinateur ou téléphone — tes réponses sont enregistrées automatiquement.
Comment interpréter les résultats ?
Après avoir terminé le test, tu recevras des résultats détaillés pour chaque dimension avec interprétation. Tes scores sont comparés aux normes de population, afin que tu puisses voir comment tu te situes par rapport aux autres.
Base scientifique
Ce test est basé sur une littérature scientifique établie et est utilisé dans la recherche psychologique dans le monde entier. Les questions proviennent d'instruments psychométriques publics et validés.
Sources
- Judge TA, Thoresen CJ, Bono JE, Patton GK. The job satisfaction–job performance relationship: a qualitative and quantitative review. Psychol Bull. 2001;127(3):376-407. doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
Contenu mis à jour le : 14 juillet 2026
Tests associés
Évaluation de l'Épuisement — Oldenburg Burnout Inventory
Mesure l'épuisement professionnel en deux dimensions : Épuisement et Désengagement du travail. Basé sur l'OLBI de Demerouti et al. 16 items sur une échelle de 5 points.
Engagement au Travail — UWES-9 (9 questions)
L'Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) est une échelle reconnue mondialement mesurant l'engagement au travail en trois dimensions : Vigueur (énergie et persévérance), Dévouement (enthousiasme et sens de l'importance du travail) et Absorption (concentration totale).
Test d'Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée
Mesure trois dimensions de l'équilibre : Engagement au travail, Satisfaction de vie et Conflit de rôles. 14 items sur une échelle de 5 points.
Questions fréquemment posées
Ce test est-il gratuit ?▼
Oui, le test est entièrement gratuit — toutes les questions, le calcul du score et le résultat avec l'interprétation de chaque dimension. Tu vois ton résultat immédiatement après la dernière réponse, sans inscription, e-mail ni carte. Un rapport PDF étendu est proposé en option, mais il n'est pas nécessaire pour comprendre ton score.
Combien de temps faut-il pour le remplir ?▼
Il faut environ 3 minutes — le test compte 10 questions, chacune se répond d'un clic sur une échelle. Pas de limite de temps : tu avances à ton rythme et une barre de progression montre ce qui reste. Les résultats les plus précis viennent de réponses spontanées, sans ruminer chaque question.
Les résultats sont-ils fiables ?▼
Le test repose sur un instrument psychométrique publié et validé — la source et les auteurs figurent dans la section sur les bases scientifiques de cette page, et les tests cliniques citent aussi leurs études de validation. Les scores sont calculés selon les clés publiées. Garde à l'esprit qu'un questionnaire auto-rapporté capture un instant donné et reste éducatif — il ne remplace pas un diagnostic clinique professionnel.
Puis-je sauvegarder mes résultats ?▼
Oui. Juste après le test, tu peux enregistrer le résultat sur un compte gratuit en un clic — un e-mail suffit ; la connexion se fait par lien magique, sans mot de passe. Les résultats enregistrés construisent ton profil psychologique, où tu compares les dimensions de différents tests sur un même graphique et reviens à tes résultats à tout moment. Sans compte, tu vois quand même ton résultat — il n'est simplement pas conservé.