Milyen vezető vagy? 5 vezetési stílus

Nincs egyetlen „jó” vezetési stílus

Daniel Goleman kutatása (Harvard Business Review, 2000) kimutatta, hogy a leghatékonyabb vezetők nem egyetlen stílust alkalmaznak — a helyzettől függően rugalmasan váltanak a stílusok között.

5 vezetési stílus

1. Irányító stílus

„Csináld, amit mondok.” Világos utasítások, gyors döntések, a végrehajtás szoros ellenőrzése. Válsághelyzetben hatékony, a hétköznapokban viszont demotivál.

2. Coaching stílus

„Próbáld meg így...” Az emberek fejlesztése kérdéseken, visszajelzéseken és a közös megoldáskeresésen keresztül. Időbe telik, de a csapat önállóságát építi.

3. Bevonó stílus

„Mit gondoltok?” Közös döntések, konszenzus, delegálás. Növeli az elköteleződést, de lassítja a döntéshozatalt.

4. Vizionárius stílus

„Kövess — ott vár valami nagy dolog.” Inspirálás a jövő víziójával, stratégiai gondolkodás. Kulcsfontosságú az átalakulások idején, de tartalom nélkül kockázatos.

5. Szolgáló stílus (Servant Leadership)

„Miben segíthetek?” Az akadályok elhárítása, a jóllét gondozása, a csapat szolgálata. Lojalitást és bizalmat épít. A modellt Robert Greenleaf tette népszerűvé.

Mikor melyik stílust alkalmazd?

Töltsd ki az ingyenes vezetési stílus tesztet a PsychoProfil.pl oldalán — 20 kérdés, 5 stílus; derítsd ki, melyik dominál nálad.