Munkával való elégedettség: a 6 pillér, amelyen múlik, hogy a munka energiát ad-e

„Szereted a munkádat?” — erre a kérdésre a legtöbben kitérő választ adunk, mert az őszinte válasz hat kisebb válaszból áll.

Az elégedettség hat pillére

A munkával való elégedettségről szóló kutatások metaanalízisei (többek között Judge és mtsai, 2001) azt mutatják, hogy a munkahelyi elégedettség több, egymástól független pilléren áll: maga a munka (érdekesek-e a feladatok), fejlődés (fejlődsz-e), elismerés (látja-e valaki a munkádat), emberek (a csapat energiát ad vagy elszív), fizetés (igazságos-e szerinted a bánásmód) és értékegyezés (ütközik-e az, amit csinálsz, azzal, aki vagy).

A lényeg: ezek a pillérek meglepően függetlenek egymástól. Lehet remek a csapatod és a fizetésed, és mégis lassan kihunyhat benned a lelkesedés, mert a munka semmit sem jelent neked. Vagy szeretheted a küldetést, és kiéghetsz az elismerés hiánya miatt.

Miért érdemes mérni

A pillérenkénti bontás nélkül a karrierdöntések „mindent vagy semmit” alapon születnek: vagy felmondasz, vagy összeszorítod a fogad. A pillérenkénti diagnózis egy harmadik utat nyit — a konkrét elem rendbetételét. Az elismerés recseg? Az egy beszélgetés a főnököddel, nem felmondás. Maga a munka recseg? Talán elég egy projektváltás, nem kell céget váltanod.

A 10 kérdéses tesztünk mind a hat pillért érinti, és egyetlen összesített elégedettségi pontszámot ad — figyeld meg, melyik kérdésnél habozol, mert az elárulja, melyik pillér recseg. Vidd magaddal az eredményt: térkép a következő beszélgetésedhez a munkádról — a főnököddel vagy önmagaddal.