Pszichológiai teszt az osztályodnak vagy a csapatodnak: hogyan bonyolítsd le 20 perc alatt

Egy személyiségteszt csoportban jobban működik, mint egyedül. Amikor húsz ember ugyanabban az időben tölti ki ugyanazt a tesztet, és összeveti az eredményeit, a beszélgetés magától beindul: „neked is ez jött ki?”, „azt hittem, te inkább...”. Ez az útmutató azt mutatja be, hogyan bonyolíts le egy ilyet egy osztállyal, egy workshopon vagy egy csapattal körülbelül 20 perc alatt, fiókok és költségek nélkül.

Minden link és QR-kód egy oldalon van: PsychoProfil csoportoknak.

Mire van szükséged

Minden résztvevőnek kell egy telefon böngészővel. Ennyi. Nincs telepítendő alkalmazás, nincs létrehozandó fiók: a résztvevő megnyitja a linket, válaszol, és a saját képernyőjén látja az eredményét. Neked sem kell fiók; az eredmény csak annak a telefonján jelenik meg, aki kitöltötte a tesztet, és sosem jut el hozzád.

A négy lépés

1. Töltsd ki a tesztet te magad előző nap. Csináld végig egyszer, hogy tudd, milyenek a kérdések, mennyi ideig tart, és mit mond az eredmény. Így tudsz válaszolni, ha valaki megkérdezi: „ez mit jelent?”. Azok a trénerek, akik már használták az oldalt, így tesznek: minden csoportnál, amelyet láttunk, egy ember a többiek előtt kitöltötte a tesztet, fél órával vagy akár néhány nappal korábban.

2. Válassz egy tesztet az egész csoportnak. Foglalkozásonként egy teszt fókuszban tartja a beszélgetést. Két teszt egyszerre megduplázza az időt, és megosztja a figyelmet.

3. Mutasd meg a QR-kódot, vagy olvasd fel a címet. A csoportoknak szóló oldalon minden ott szereplő teszthez tartozik QR-kód. Mindenki beszkenneli, és a saját nyelvén nyitja meg a tesztet; az oldal több nyelven működik, és minden résztvevő a jobb felső sarokban átállíthatja a sajátját.

4. Beszéljétek meg az eredményeket. Kérj meg mindenkit, hogy olvassa fel hangosan az eredményét, vagy álljanak össze csoportokba a hasonló eredmények szerint. A legjobb kérdések az egyszerűek: „ráismersz magadra?”, „mi lepett meg?”, „hol jelenik meg ez a munkában?”.

Mely tesztek működnek egy teremben

Ezeket a teszteket választják a csoportok a leggyakrabban, hozzávetőleges időtartammal:

• Csapatszerep (4 perc): mindenki más szerepet kap. A csapatworkshop klasszikus nyitánya.
• Introverzió és extraverzió (3 perc): egy vonás, egy eredmény, amelyen az emberek szívesen vitatkoznak. Jó egy középiskolai osztálynak.
• Megküzdési stratégiák (5 perc): megmutatja, mennyire másként reagálnak az emberek ugyanarra a stresszre. Hasznos egy munkaterhelésről szóló kurzuson.
• Konfliktuskezelési stílus (5 perc): öt stílus. Pont jó egy olyan csapatbeszélgetés előtt, amely arról szól, hogyan vitatkozik a csapat.
• Kommunikációs stílus (6 perc): ki hogyan beszél. Jól passzol egy visszajelzésről szóló workshophoz.
• Schwartz-féle értékek (10 perc): tíz érték, rangsorolva. Megnyitja a beszélgetést arról, mi fontos a csapatnak.
• Big Five (15 perc): a teljes személyiségkép. Kitölti az egész foglalkozást, de egy pszichológiaórán ez adja a legtöbb beszélgetnivalót.

Az oldal bármely más tesztje ugyanezzel a módszerrel működik; a QR-kód csak egy rövidebb út. Egy mexikói csoport például egyetlen este alatt 22 fővel töltötte ki a vezetői stílus tesztet, és a menet ugyanaz volt: egy link, mindenki a saját telefonján, eredmények azonnal.

Mely tesztek nem valók csoportba

A klinikai szűrőtesztek (PHQ-9 depresszió, GAD-7 szorongás, MBI kiégés) egyéni használatra készültek. Egy magas pontszám az osztálytársak vagy a kollégák előtt olyan helyzetbe hozza az illetőt, amelyet nem ő választott. Ezeket tartsd meg személyes használatra.

Az adatokról

Az eredmény csak annak a telefonján jelenik meg, aki kitöltötte a tesztet. A csoportból senki más nem látja, te sem, hacsak az illető úgy nem dönt, hogy megosztja. Ha csoportként szeretnétek összevetni az eredményeket, mindenki létrehozhat egy eredménykártyát, és megmutathatja vagy elküldheti; a döntés az övé.

Ha ez az útmutató nyitva hagy egy kérdést, a csoportoknak szóló oldalon megtalálod a közvetlen linkeket és az ott szereplő tesztek QR-kódját.