Cara memilih karier: penjelasan Holland RIASEC
Bingung karier apa yang cocok? Tes Holland RIASEC menunjukkan tipe pekerjaanmu. Pelajari arti huruf R, I, A, S, E, C dan karier yang cocok untuk tiap tipe.
Mengapa memilih karier begitu sulit?
Rata-rata, kita berganti pekerjaan lebih dari belasan kali sepanjang hidup. Banyak pergantian itu terjadi karena ketidakcocokan, bukan dengan tuntutan pekerjaan, melainkan dengan minat dan nilai-nilai kita sendiri. John Holland, psikolog di Johns Hopkins University, mengusulkan sebuah model pada 1959 yang hingga kini masih membantu jutaan orang menemukan karier yang tepat.
Enam tipe Holland (RIASEC)
Holland mengidentifikasi enam tipe kepribadian kerja:
R — Realistis
Kamu senang bekerja dengan alat, mesin, tanaman, atau hewan. Kamu menghargai hal praktis dan hasil yang nyata. Kamu menghindari situasi sosial dan konsep abstrak.
Contoh karier: insinyur, teknisi listrik, pilot, rimbawan, mekanik, ahli bedah
I — Investigatif
Kamu senang menganalisis, mengamati, dan memecahkan masalah. Kamu menghargai kemandirian intelektual dan belajar. Kamu menghindari pengulangan dan penjualan.
Contoh karier: ilmuwan, programmer, analis data, dokter, ekonom
A — Artistik
Kamu senang berkreasi, mengekspresikan diri, dan berinovasi. Kamu menghargai orisinalitas dan kebebasan berkarya. Kamu menghindari rutinitas dan prosedur yang kaku.
Contoh karier: desainer grafis, penulis, aktor, arsitek, musisi, desainer UX
S — Sosial
Kamu senang membantu, mengajar, dan mendukung orang lain. Kamu menghargai hubungan dan bekerja bersama orang. Kamu menghindari mesin dan data abstrak.
Contoh karier: guru, psikolog, perawat, pekerja sosial, profesional SDM
E — Wirausaha
Kamu senang membujuk, memimpin, dan bersaing. Kamu menghargai kepemimpinan dan pengaruh atas orang lain. Kamu menghindari pekerjaan analitis yang rinci.
Contoh karier: manajer, tenaga penjual, politikus, pengacara, wirausahawan
C — Konvensional
Kamu senang keteraturan, ketelitian, dan bekerja dengan data. Kamu menghargai stabilitas dan prosedur yang jelas. Kamu menghindari ketidakjelasan yang kreatif.
Contoh karier: akuntan, administrator, pustakawan, pegawai negeri, analis keuangan
Bagaimana kode Holland bekerja?
Hasilmu berupa kombinasi huruf, biasanya tiga tipe yang dominan. Misalnya, kode IAS (Investigatif-Artistik-Sosial) khas untuk psikolog peneliti. Kode RCE (Realistis-Konvensional-Wirausaha) khas untuk manajer produksi.
Semakin berdekatan tipe-tipe itu pada segi enam Holland, semakin baik mereka saling melengkapi. Tipe yang berseberangan (mis. R dan S) biasanya sulit disatukan dalam satu karier.
Segi enam Holland
Holland menyusun tipe-tipenya dalam segi enam (R-I-A-S-E-C), tempat tipe yang bersebelahan saling mirip dan tipe yang berseberangan paling berbeda. Misalnya, R (Realistis) dan S (Sosial) saling berseberangan pada segi enam itu.
Tipe yang bersebelahan punya lebih banyak kesamaan. Karier yang cocok dengan kodemu sebaiknya berada di “sektor” yang sama pada segi enam.
Apa yang bisa dilakukan dengan hasilmu?
- Periksa seberapa cocok pekerjaanmu saat ini: apakah kodemu sesuai dengan tuntutan perannya?
- Cari karier dengan kodemu di basis data O*NET (onetonline.org)
- Pakai kodemu sebagai filter saat menelusuri lowongan kerja
- Bicaralah dengan konselor karier: hasilmu adalah titik awal, bukan vonis
Bisakah tes ini menggantikan konselor karier?
Tidak. Tes Holland adalah alat untuk mengenali diri yang memberi kita bahasa untuk membicarakan minat karier. Tes ini tidak memperhitungkan keterampilan, pasar kerja, kebutuhan finansial, atau nilai-nilai hidup. Anggap saja sebagai titik awal.