Big Five: apa sebenarnya yang dikatakannya tentang dirimu?
Big Five adalah model kepribadian paling andal di dunia. Pelajari apa yang diukur lima dimensi OCEAN dan cara membaca skormu.
Apa itu model Big Five?
Big Five (Lima Besar) adalah model kepribadian lima faktor yang oleh para peneliti dianggap sebagai alat paling andal dan paling lengkap untuk mengukur kepribadian manusia. Model ini muncul secara terpisah di beberapa laboratorium di dunia pada 1980-an, dan sejak itu dikonfirmasi oleh puluhan ribu penelitian.
Berbeda dengan tes populer yang lemah secara ilmiah seperti MBTI, Big Five berdasar pada analisis faktor, yaitu metode statistik yang menemukan dimensi-dimensi nyata yang membedakan satu orang dari orang lain.
Lima dimensi OCEAN
Model OCEAN (dari huruf pertama tiap dimensi) mencakup:
1. Keterbukaan terhadap pengalaman
Mengukur rasa ingin tahu intelektual, kreativitas, dan keterbukaan terhadap ide baru. Orang dengan skor tinggi suka bereksperimen, seni, dan filsafat. Orang dengan skor rendah lebih menyukai rutinitas dan cara yang sudah teruji.
2. Kehati-hatian
Menggambarkan tingkat keteraturan, ketekunan, dan keterarahan pada tujuan. Kehati-hatian adalah prediktor terkuat keberhasilan profesional di antara semua sifat Big Five, bahkan lebih kuat daripada kecerdasan.
3. Ekstraversi
Ini bukan sekadar soal mudah bergaul, tetapi seberapa besar energi yang didapat dari interaksi dengan orang lain. Orang ekstrover mengisi ulang tenaga saat bersama orang lain, orang introver saat sendirian. Kedua gaya ini sama-sama berharga.
4. Keramahan
Mengukur kecenderungan untuk bekerja sama, berempati, dan memercayai orang lain. Keramahan yang tinggi memudahkan terjalinnya hubungan yang harmonis, tetapi bisa menyulitkan sikap tegas.
5. Neurotisisme
Menunjukkan kerentanan terhadap emosi negatif: kecemasan, kesedihan, mudah tersinggung. Skor rendah (stabilitas emosi) berkaitan dengan kesehatan mental yang lebih baik. Ini salah satu dari sedikit dimensi yang skor rendahnya umumnya lebih menguntungkan.
Cara membaca skormu
Hasil Big Five biasanya disajikan dalam persentil, yaitu persentase populasi yang skornya lebih rendah daripada skormu. Skor di persentil ke-50 berarti skor rata-rata.
Penting: tidak ada profil Big Five yang “baik” atau “buruk”. Kombinasi sifat yang berbeda cocok untuk profesi dan hubungan yang berbeda.
Contoh profil pekerjaan:
- Ahli bedah: kehati-hatian tinggi, neurotisisme rendah, keramahan sedang
- Seniman: keterbukaan tinggi, kehati-hatian lebih rendah, ekstraversi sedang
- Manajer penjualan: ekstraversi tinggi, keramahan tinggi, kehati-hatian tinggi
Apakah kepribadian bisa berubah?
Studi longitudinal menunjukkan bahwa sifat-sifat Big Five berubah secara bertahap sepanjang hidup. Kehati-hatian dan keramahan meningkat seiring usia. Neurotisisme biasanya menurun. Ekstraversi relatif stabil.
Perubahan besar dalam waktu singkat bisa menandakan peristiwa penting dalam hidup atau perubahan keadaan.
Penerapan Big Five
- Rekrutmen dan SDM: mencocokkan kandidat dengan peran, membentuk tim
- Coaching dan terapi: titik awal untuk mengerjakan diri sendiri
- Hubungan: memahami perbedaan antarpasangan
- Pengembangan diri: menemukan area yang perlu dikerjakan
Ikuti tesnya
Tes Big Five kami (50 pertanyaan) didasarkan pada butir IPIP (International Personality Item Pool) yang terbuka untuk umum, butir yang sama dengan yang dipakai dalam riset ilmiah. Hasilmu langsung keluar, lengkap dengan persentil yang tepat untuk setiap dimensi.
Tesnya gratis dan tidak perlu mendaftar.