DISC — scopri il tuo stile comportamentale e di personalità al lavoro
Il modello DISC divide le personalità in quattro stili: Dominanza, Influenza, Stabilità, Coscienziosità. Scopri quale stile domina in te e come influenza le tue relazioni professionali.
Da dove viene il modello DISC?
Il modello DISC si basa sulla teoria di William Marston descritta in Emotions of Normal People (1928). Marston — psicologo, avvocato e creatore di Wonder Woman — propose che il comportamento umano potesse essere descritto da due dimensioni: la percezione dell'ambiente (favorevole vs. sfavorevole) e la risposta ad esso (attiva vs. passiva). Dalla loro intersezione emersero quattro stili.
Gli strumenti DISC moderni si basano su questa teoria, sebbene Marston non abbia mai creato un test — lo fecero i suoi successori.
I quattro stili DISC
D — Dominanza
Motivato da: risultati, sfide, controllo Stile: diretto, deciso, esigente, sicuro di sé Al lavoro: leader naturale, gestisce bene pressione e decisioni, può essere percepito come autoritario
I — Influenza
Motivato da: riconoscimento, relazioni, entusiasmo Stile: socievole, persuasivo, ottimista, creativo Al lavoro: ottimo networker e venditore, ispira gli altri, può avere difficoltà con le scadenze
S — Stabilità
Motivato da: stabilità, cooperazione, sincerità Stile: calmo, leale, paziente, buon ascoltatore Al lavoro: affidabile giocatore di squadra, eccellente mediatore, può avere difficoltà con i cambiamenti
C — Coscienziosità
Motivato da: qualità, precisione, competenza Stile: analitico, sistematico, cauto, orientato ai dettagli Al lavoro: maestro della qualità e dell'analisi, alti standard, può essere un perfezionista
Come leggere un profilo DISC?
La maggior parte delle persone ha un profilo misto — una combinazione di due stili dominanti. Ad esempio, lo stile DC (Dominanza-Coscienziosità) è tipico dei leader strategici focalizzati su risultati e qualità. Lo stile IS (Influenza-Stabilità) — per i costruttori di relazioni calorosi e socievoli.
Importante: DISC descrive lo stile comportamentale, non i valori né le capacità. Ogni stile ha punti di forza e aree di sviluppo.
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