Codici di Holland vs Profilo dei Punti di Forza — Direzione o esecuzione?
Holland RIASEC è il modello di John Holland con sei tipi di interessi professionali (Realistico, Investigativo, Artistico, Sociale, Intraprendente, Convenzionale). Collega le preferenze agli ambienti di lavoro e risponde alla domanda «cosa voglio fare?». 42 domande, circa 10 minuti.
Il Profilo dei Punti di Forza si basa sulla classificazione VIA dei punti di forza del carattere (Peterson e Seligman): 24 domande (circa 10 minuti) valutano 24 punti di forza, dalla curiosità al lavoro di squadra. Mostra cosa ti viene naturale, cosa ti dà energia e dove dai il meglio. Risponde alla domanda «in cosa sono più bravo/a?».
Holland è la bussola — indica la direzione. I punti di forza sono il motore — indicano con cosa muoverti. Sequenza ideale: prima Holland (direzione), poi i punti di forza (esecuzione nella direzione scelta).
Quando usare: Test degli interessi professionali — Holland RIASEC
- Non sai che direzione di carriera scegliere
- Vuoi cambiare settore ma non sai quale
- Stai scegliendo un corso di studi
Quando usare: Profilo dei Punti di Forza del Carattere (VIA)
- Sai cosa vuoi ma vuoi sfruttare i tuoi punti di forza
- Cerchi un ruolo in cui brilli naturalmente
- Stai pianificando la tua crescita nel campo attuale
Non sei sicuro? Fai entrambi i test!