DISC-persoonlijkheidsprofiel op het werk

Waar komt het DISC-model vandaan?

Het DISC-model is gebaseerd op de theorie van William Marston in Emotions of Normal People (1928). Marston — psycholoog, advocaat en bedenker van Wonder Woman — stelde dat menselijk gedrag beschreven kan worden door twee dimensies: de perceptie van de omgeving (gunstig vs. ongunstig) en de reactie erop (actief vs. passief). Hun snijpunt leverde vier stijlen op.

Moderne DISC-instrumenten zijn op deze theorie gebaseerd, al maakte Marston zelf nooit een test — zijn opvolgers wel.

De vier DISC-stijlen

D — Dominantie

Gemotiveerd door: resultaten, uitdagingen, controle Stijl: direct, beslissend, veeleisend, zelfverzekerd Op het werk: natuurlijke leider, gaat goed om met druk en beslissingen, kan als autoritair worden ervaren

I — Invloed

Gemotiveerd door: erkenning, relaties, enthousiasme Stijl: sociaal, overtuigend, optimistisch, creatief Op het werk: goede netwerker en verkoper, inspireert anderen, kan moeite hebben met deadlines

S — Stabiliteit

Gemotiveerd door: stabiliteit, samenwerking, oprechtheid Stijl: rustig, loyaal, geduldig, goede luisteraar Op het werk: betrouwbare teamspeler, uitstekende bemiddelaar, kan moeite hebben met verandering

C — Consciëntieusheid

Gemotiveerd door: kwaliteit, nauwkeurigheid, expertise Stijl: analytisch, systematisch, voorzichtig, detailgericht Op het werk: meester in kwaliteit en analyse, hoge standaarden, kan een perfectionist zijn

Hoe lees je een DISC-profiel?

De meeste mensen hebben een gemengd profiel — een combinatie van twee dominante stijlen. Bijv. de DC-stijl (Dominantie-Consciëntieusheid) is typisch voor strategische leiders die op resultaten en kwaliteit gericht zijn. De IS-stijl (Invloed-Stabiliteit) — voor warme, sociale relatiebouwers.

Doe de test

Ons DISC Persoonlijkheidsprofiel (28 items) onthult je dominante gedragsstijl met een gedetailleerde uitsplitsing van alle vier dimensies en werkplekapplicatietips.