Carrière2026-01-25 · 7 min
Psychologische tests in rekrutering
Steeds meer bedrijven gebruiken psychologische tests in hun rekruteringsproces. Welke worden gebruikt en wat zoeken ze?
Psychologische tests in werving en selectie
Meer dan 30% van de grote bedrijven gebruikt psychometrische assessment bij kandidaatselectie. Gangbare tests zijn Big Five, DISC, cognitieve vaardigheid, Holland RIASEC en emotionele intelligentie.
Kandidaten hebben AVG-rechten zoals geïnformeerde toestemming, toegang tot resultaten en bescherming tegen discriminatie. Tests horen één van vele selectie-instrumenten te zijn, niet het enige criterium.
PsychoProfil.pl biedt B2B-plannen met HR-dashboards vanaf 299 PLN/maand.
Doe de test gratis
Directe resultaten. Zonder registratie. Betrouwbare wetenschappelijke methodologie.
Start test