TIPI vs DISC — Szybki test osobowości czy styl pracy?
TIPI (Ten-Item Personality Inventory) to skrócona wersja testu Wielkiej Piątki, opracowana przez Goslinga i współpracowników (2003). 10 pozycji w 2 minuty daje obraz pięciu wymiarów osobowości: otwartości, sumienności, ekstrawersji, ugodowości i neurotyczności. Idealny jako szybki przegląd.
DISC mierzy cztery style zachowania w środowisku pracy: Dominacja, Wpływ, Stałość i Sumienność. Stworzony przez Williama Marstona (1928), zaprojektowany pod kątem zespołów, komunikacji i przywództwa. 28 pytań w ok. 5 minut.
TIPI mówi, jaki jesteś. DISC mówi, jak działasz w pracy. Jeśli chcesz osobistego samopoznania — TIPI. Jeśli pracujesz z zespołem lub szukasz wskazówek do komunikacji — DISC.
Kiedy używać: TIPI — Dziesięciopozycyjny Inwentarz Osobowości
- Chcesz najszybszy możliwy przegląd osobowości
- Interesuje Cię Wielka Piątka
- Masz tylko 2 minuty
Kiedy używać: Profil Osobowości DISC
- Pracujesz w zespole i chcesz lepiej się komunikować
- Szukasz praktycznych wskazówek do pracy
- Interesuje Cię styl zachowania, nie głębokie cechy
Rozwiąż ten test: TIPI — Dziesięciopozycyjny Inwentarz OsobowościRozwiąż ten test: Profil Osobowości DISC
Nie wiesz? Rozwiąż oba testy!