Você tem espírito de equipe? Duas perguntas diferentes em uma

Anúncios de vaga pedem “espírito de equipe” como se fosse um traço só. São pelo menos dois. Algumas pessoas são colegas de equipe confiáveis que mesmo assim pensam melhor sozinhas. Outras adoram a agitação de um grupo e tomam menos cuidado em fazer a parte delas. O Teste de espírito de equipe te dá uma pontuação separada para cada um, pra você ver qual é o seu caso.

O que as duas pontuações medem

Trabalho em equipe vem de uma escala de domínio público do International Personality Item Pool (IPIP), escrita para a classificação VIA de forças de caráter (Peterson & Seligman, 2004; os itens do IPIP são descritos por Goldberg e colegas, 2006). Os nove itens falam de lealdade e de estar presente: não faltar às reuniões do grupo, apoiar os colegas de equipe, respeitar as decisões que o grupo tomou. Cinco dos nove são formulados ao contrário, por exemplo “Prefiro fazer tudo por conta própria”, então concordar com todas as afirmações não faz a pontuação subir.

Preferência por trabalho conjunto vem de seis itens que nós mesmos escrevemos. Eles perguntam o que você escolheria se a escolha fosse sua: se suas melhores ideias surgem quando você discute um problema com alguém, se um objetivo compartilhado te motiva mais do que um objetivo só seu, se se coordenar com outras pessoas atrasa o seu ritmo. Ninguém comparou ainda esses seis itens com outras medidas, então leia essa pontuação como uma descrição das suas preferências. A precisão dela não é conhecida.

Quatro formas de combinar as pontuações

• Alta nas duas. Você gosta de trabalhar com pessoas e o grupo pode contar com você. Projetos em grupo e equipes unidas costumam combinar com você.
• Trabalho em equipe alto, preferência baixa. Você faz a sua parte e apoia as decisões do grupo, mas prefere dividir o trabalho e fazer a sua parte por conta própria. É onde muitos perfis de especialista se encaixam, e boas equipes precisam deles.
• Trabalho em equipe baixo, preferência alta. Você curte a energia de um grupo, mas o lado rotineiro de fazer parte dele recebe menos atenção sua: aparecer, levar adiante o que o grupo combinou. Esse é o lado mais fácil de mudar depois que você percebe.
• Baixa nas duas. Trabalho individual combina com você. Procure funções com responsabilidade individual clara e menos reuniões, e diga isso nas entrevistas em vez de afirmar o contrário.

O que o teste não consegue dizer

É um autorrelato. Ele registra como você se vê, e as pessoas com quem você trabalha podem ver de outro jeito. Se o resultado te surpreender, pergunte a uma delas.

Ele também não diz nada sobre o papel que você assume dentro de uma equipe. O teste de papel na equipe te coloca em um de cinco papéis (líder, inovador(a), executor(a), harmonizador(a) ou analista), e o teste de estilo de comunicação mostra como você fala e escuta em grupo. Para uma visão mais ampla de como personalidades diferentes trabalham juntas, leia personalidade e trabalho em equipe.

Antes de começar

Responda pensando em como você trabalha hoje, não em como você acha que alguém deveria trabalhar para ser um bom colega. O teste tem 15 afirmações e leva cerca de quatro minutos. O resultado aparece na hora, sem precisar de conta.