Ai spirit de echipă? Două întrebări diferite într-una singură

Anunțurile de angajare cer „spirit de echipă” ca și cum ar fi o singură trăsătură. Sunt cel puțin două. Unii oameni sunt coechipieri de încredere, dar gândesc cel mai bine singuri. Alții iubesc agitația unui grup, dar sunt mai puțin atenți să-și facă partea. Testul de spirit de echipă îți dă un scor separat pentru fiecare, ca să vezi unde te situezi.

Ce măsoară cele două scoruri

Lucrul în echipă provine dintr-o scală din domeniul public din International Personality Item Pool (IPIP), scrisă pentru clasificarea VIA a punctelor forte de caracter (Peterson & Seligman, 2004; itemii IPIP sunt descriși de Goldberg și colaboratorii săi, 2006). Cei nouă itemi ai ei întreabă despre loialitate și prezență: să nu lipsești de la întâlnirile grupului, să-ți sprijini colegii de echipă, să respecți deciziile luate de grup. Cinci dintre cei nouă sunt formulați invers, de exemplu „Prefer să fac totul pe cont propriu”, așa că dacă ești de acord cu fiecare afirmație, scorul nu crește din cauza asta.

Preferința pentru munca în comun provine din șase itemi scriși de noi. Ei întreabă ce ai alege dacă alegerea ar fi a ta: dacă îți vin cele mai bune idei când discuți o problemă cu alții, dacă un obiectiv comun te motivează mai mult decât unul personal, dacă coordonarea cu alți oameni te încetinește. Nimeni nu i-a comparat încă pe acești șase itemi cu alte instrumente, așa că citește acest scor ca pe o descriere a preferințelor tale. Precizia lui nu este cunoscută.

Patru combinații ale scorurilor

• Ambele ridicate. Îți place să lucrezi cu oamenii, iar ceilalți se pot baza pe tine într-un grup. Proiectele de grup și echipele unite ți se potrivesc de obicei.
• Lucru în echipă ridicat, preferință scăzută. Îți faci partea și susții deciziile grupului, dar ai prefera să împărțiți munca și să-ți faci partea pe cont propriu. Mulți specialiști se regăsesc aici, iar echipele bune au nevoie de ei.
• Lucru în echipă scăzut, preferință ridicată. Îți place energia unui grup, dar partea de rutină a apartenenței primește mai puțină atenție din partea ta: să vii la întâlniri, să duci la capăt ce a stabilit grupul. Aceasta e partea mai ușor de schimbat, odată ce ai observat-o.
• Ambele scăzute. Munca individuală ți se potrivește. Caută roluri cu responsabilitate individuală clară și mai puține ședințe și spune asta la interviuri, în loc să pretinzi contrariul.

Ce nu-ți poate spune testul

Este o autoevaluare. Arată felul în care te vezi tu, iar oamenii cu care lucrezi te pot vedea altfel. Dacă rezultatul te surprinde, întreabă pe unul dintre ei.

De asemenea, nu spune nimic despre rolul pe care îl joci odată ce faci parte dintr-o echipă. Testul rolului în echipă te încadrează într-unul din cinci roluri (lider, inovator, executant, armonizator sau analist), iar evaluarea stilului de comunicare arată cum vorbești și asculți într-un grup. Pentru o imagine mai largă despre cum lucrează împreună personalități diferite, citește Personalitatea și lucrul în echipă — cum să valorifici diferențele din echipa ta.

Înainte să începi

Răspunde în funcție de cum lucrezi acum, nu de cum crezi că ar trebui să lucreze un coleg bun. Testul are 15 afirmații și durează cam patru minute. Rezultatul apare imediat și nu ai nevoie de cont.