Як обрати карʼєру? Пояснюємо модель Голланда RIASEC

Чому обрати карʼєру так складно?

У середньому ми змінюємо роботу понад десяток разів за життя. Багато цих змін спричинені невідповідністю — не вимогам посади, а власним інтересам і цінностям. Джон Голланд, психолог з Університету Джонса Гопкінса, у 1959 році запропонував модель, яка й досі допомагає мільйонам людей знайти відповідну професію.

Шість типів Голланда (RIASEC)

Голланд виокремив шість професійних типів особистості:

R — Реалістичний

Тобі подобається працювати з інструментами, машинами, рослинами чи тваринами. Ти цінуєш практичність і конкретні результати. Уникаєш соціальних ситуацій та абстрактних понять.

Приклади професій: інженер, електрик, пілот, лісівник, механік, хірург

I — Дослідницький

Тобі подобається аналізувати, спостерігати й розвʼязувати проблеми. Ти цінуєш інтелектуальну незалежність і навчання. Уникаєш одноманітності та продажів.

Приклади професій: науковець, програміст, аналітик даних, лікар, економіст

A — Артистичний

Тобі подобаються творчість, самовираження й інновації. Ти цінуєш оригінальність і творчу свободу. Уникаєш рутини та суворих процедур.

Приклади професій: графічний дизайнер, письменник, актор, архітектор, музикант, UX-дизайнер

S — Соціальний

Тобі подобається допомагати, навчати й підтримувати інших. Ти цінуєш стосунки та роботу з людьми. Уникаєш машин і абстрактних даних.

Приклади професій: учитель, психолог, медсестра чи медбрат, соціальний працівник, HR-фахівець

E — Підприємницький

Тобі подобається переконувати, керувати й змагатися. Ти цінуєш лідерство та вплив на інших. Уникаєш детальної аналітичної роботи.

Приклади професій: менеджер, продавець, політик, юрист, підприємець

C — Конвенційний

Тобі подобаються порядок, точність і робота з даними. Ти цінуєш стабільність і чіткі процедури. Уникаєш творчої невизначеності.

Приклади професій: бухгалтер, адміністратор, бібліотекар, державний службовець, фінансовий аналітик

Як працює код Голланда?

Твій результат — це поєднання літер, зазвичай трьох домінантних типів. Наприклад, код IAS (Дослідницький-Артистичний-Соціальний) типовий для психолога-науковця. Код RCE (Реалістичний-Конвенційний-Підприємницький) — для керівника виробництва.

Що ближче типи розташовані на шестикутнику Голланда, то краще вони доповнюють одне одного. Протилежні типи (наприклад, R і S) зазвичай важко поєднати в одній професії.

Шестикутник Голланда

Голланд розташував свої типи на шестикутнику (R-I-A-S-E-C), де сусідні типи схожі між собою, а протилежні — найбільше відрізняються. Наприклад, R (Реалістичний) і S (Соціальний) лежать на шестикутнику один навпроти одного.

Сусідні типи на шестикутнику мають більше спільного. Професії, що пасують до твого коду, мають лежати в тому самому «секторі» шестикутника.

Що робити з результатом?

Перевір, чи пасує тобі нинішня професія — чи відповідає твій код вимогам посади?
Пошукай професії зі своїм кодом у базі даних O*NET (onetonline.org)
Використовуй код як фільтр, коли переглядаєш вакансії
Порадься з карʼєрним консультантом — результат є відправною точкою, а не вироком

Чи замінить тест карʼєрного консультанта?

Ні. Тест Голланда — це інструмент самопізнання, який дає нам мову для розмови про професійні інтереси. Він не враховує навичок, ринку праці, фінансових потреб чи життєвих цінностей. Сприймай його як відправну точку.