Психологічний тест для класу чи команди: як провести його за 20 хвилин

Тест особистості в групі працює краще, ніж наодинці. Коли двадцять людей одночасно проходять той самий тест і порівнюють результати, розмова починається сама: «у тебе теж так вийшло?», «а я думав/-ла, що ти більше...». У цьому посібнику — як провести такий тест із класом, на воркшопі чи з командою приблизно за 20 хвилин, без акаунтів і безкоштовно.

Усі посилання й QR-коди зібрані на одній сторінці: PsychoProfil для груп.

Що тобі потрібно

Кожному учасникові потрібен телефон із браузером. Це все. Не треба встановлювати застосунок чи створювати акаунт: людина відкриває посилання, відповідає й бачить свій результат на власному екрані. Тобі акаунт теж не потрібен; результат зʼявляється лише на телефоні того, хто проходив тест, і ніколи до тебе не потрапляє.

Чотири кроки

1. Напередодні пройди тест сам/сама. Зроби це один раз, щоб знати, як виглядають питання, скільки це триває і що каже результат. Тоді зможеш відповісти, коли хтось запитає: «А що це означає?». Тренери, які вже користувалися сторінкою, так і роблять: у кожній групі, яку ми бачили, одна людина проходила тест раніше за інших — від пів години до кількох днів наперед.

2. Обери один тест для всієї групи. Один тест на заняття тримає обговорення у фокусі. Два тести одночасно подвоюють час і розпорошують увагу.

3. Покажи QR-код або прочитай адресу вголос. Кожен тест зі сторінки для груп має там свій QR-код. Кожен його сканує й відкриває тест своєю мовою; сайт працює багатьма мовами, і кожен учасник може змінити свою у верхньому правому куті.

4. Поговоріть про результати. Попроси всіх прочитати свій результат уголос або обʼєднатися за схожими результатами. Найкращі питання — прості: «Це схоже на тебе?», «Що тебе здивувало?», «Де це проявляється в роботі?».

Які тести працюють у групі

Ось тести, які групи обирають найчастіше, із приблизним часом:

• Роль у команді (4 хвилини): кожен отримує іншу роль. Класичний початок командного воркшопу.
• Інтроверсія та екстраверсія (3 хвилини): одна риса, один результат, про який хочеться посперечатися. Добре підходить для класу в старшій школі.
• Стратегії подолання (5 хвилин): показує, як по-різному люди реагують на той самий стрес. Корисний на курсі про навантаження.
• Стиль розвʼязання конфліктів (5 хвилин): пʼять стилів. Пасує безпосередньо перед командною розмовою про те, як у ній сперечаються.
• Стиль спілкування (6 хвилин): хто як говорить. Добре поєднується з воркшопом про зворотний звʼязок.
• Цінності Шварца (10 хвилин): десять цінностей у рейтингу. Відкриває розмову про те, що важливо для команди.
• Велика пʼятірка (15 хвилин): повна картина особистості. Займає все заняття, але на уроці психології дає найбільше тем для розмови.

Будь-який інший тест на сайті працює за тим самим методом; QR-код — лише скорочений шлях. Наприклад, група в Мексиці провела тест на стиль лідерства з 22 людьми за один вечір, і все відбувалося так само: одне посилання, кожен на своєму телефоні, результати одразу.

Які тести не підходять для групи

Клінічні скринінгові опитувальники (депресія PHQ-9, тривожність GAD-7, вигорання MBI) створені для індивідуального використання. Високий бал на очах однокласників чи колег ставить людину в ситуацію, якої вона не обирала. Залиш їх для особистого використання.

Про дані

Результат зʼявляється лише на телефоні людини, яка проходила тест. Ніхто інший у групі, зокрема й ти, його не бачить, хіба що ця людина вирішить ним поділитися. Якщо хочеш порівняти результати в групі, кожен може створити картку результату й показати її або надіслати; вибір за ним.

Якщо цей посібник залишив якесь питання відкритим, на сторінці для груп є прямі посилання й QR-код для кожного тесту, що на ній є.