Залученість у роботу — UWES-9 (9 тверджень)
Утрехтська шкала залученості в роботу (UWES-9) — визнана в усьому світі шкала, що вимірює залученість у роботу за трьома вимірами: енергійність (енергія та наполегливість), відданість (ентузіазм і відчуття значущості роботи) та занурення (повна зосередженість на роботі).
⚠️ Важливе повідомлення: Результати тестів мають лише інформаційний характер і не є клінічним діагнозом. Якщо маєш сумніви, звернися до фахівця. Докладніше
Перед початком
Без акаунта й персональних даних — результат одразу, а твої відповіді залишаються приватними.
Проводиш це з класом чи командою? Отримай QR-код і посилання для аудиторії
Відскануй, щоб відкрити на телефоні
https://www.psychoprofil.pl/uk/testy/work-engagement?utm_source=group-page&utm_medium=test-page
Ти отримаєш посилання для класу і сторінку з результатами. Кожен, хто відкриє посилання класу, зʼявиться там лише в середньому по класу, ніколи з іменем.
Що вимірює цей тест?
Виміри в цьому тесті
Енергійність
Енергія та психологічна витривалість у роботі.
Відданість
Залученість, ентузіазм і гордість за свою роботу.
Занурення
Повне занурення та зосередженість на роботі.
Як проходить тест?
Тест складається з тверджень (кількість: 9). Для кожного вкажи, наскільки часто воно стосується тебе, за 5-бальною шкалою частоти — від «ніколи» до «майже завжди». Правильних чи неправильних відповідей немає — відповідай чесно й спонтанно.
Проходження тесту займає приблизно 3 хв. Його можна пройти на компʼютері або телефоні — твої відповіді зберігаються автоматично.
Як інтерпретувати результати?
Після завершення тесту ти отримаєш детальні результати за кожним виміром разом з інтерпретацією. Твої бали порівнюються з популяційними нормами, тож ти побачиш, як твої результати виглядають на тлі інших.
Наукове підґрунтя
Цей тест ґрунтується на усталеній науковій літературі й використовується в психологічних дослідженнях по всьому світу. Питання взято з відкритих валідованих психометричних методик.
Повʼязані тести
Тест на баланс роботи й особистого життя
Вимірює три виміри балансу: залученість у роботу, задоволеність життям і рольовий конфлікт. 14 тверджень за 5-бальною шкалою.
Тест на трудоголізм (10 тверджень)
Працюєш допізна із захоплення — чи з примусу? Трудоголізм — це компульсія, а не залученість: перевір компоненти поведінкової залежності за моделлю Бергенської шкали (Andreassen, 2012).
Шкала академічної мотивації — AMS (12 тверджень)
Шкала AMS, що спирається на теорію самодетермінації (Deci & Ryan), вимірює три види мотивації в навчанні: внутрішню мотивацію (навчання заради радості відкриттів), зовнішню мотивацію (навчання заради винагород або під тиском) та амотивацію (брак мотивації).
Часті запитання
Цей тест безкоштовний?▼
Так, тест повністю безкоштовний — кожне питання, підрахунок балів і результат з інтерпретацією за кожним виміром. Результат зʼявляється одразу після останньої відповіді, без реєстрації, ел. пошти чи картки. Розширений PDF-звіт можна придбати за бажанням, але він не потрібен, щоб побачити й зрозуміти свій результат.
Скільки часу займає проходження?▼
Близько 3 хв — у тесті питань: 9, на кожне відповідаєш одним кліком на шкалі. Обмеження часу немає, можна йти у своєму темпі, а індикатор прогресу показує, скільки лишилося. Найточніші результати дають спонтанні відповіді, а не довгі роздуми над окремими пунктами.
Чи точні результати?▼
Тест ґрунтується на опублікованій психометричній методиці — її джерело й авторів наведено вгорі цієї сторінки. Бали обчислюються за опублікованими ключами. Памʼятай, що опитувальник-самозвіт фіксує знімок певного моменту й має освітній характер — він не замінює клінічного діагнозу від фахівця.
Чи можна зберегти результати?▼
Так. Одразу після тесту можна одним кліком зберегти результат у безкоштовному акаунті — потрібна лише ел. пошта; вхід відбувається за посиланням для входу, без пароля. Збережені результати формують твій психологічний профіль, де можна порівнювати виміри з різних тестів на одному графіку й будь-коли повертатися до результатів. Без акаунта ти теж бачиш свій результат — просто він не зберігається на потім.