TIPI مقابل DISC — لمحة سريعة عن الشخصية أم أسلوب العمل؟
TIPI (Ten-Item Personality Inventory) اختبار قصير لـ Big Five وضعه Gosling وآخرون (2003). عشر عبارات في دقيقتين تعطي لمحة عن أبعاد الشخصية الخمسة: الانفتاح ويقظة الضمير والانبساط والمقبولية والعصابية. وهو مثالي لنظرة سريعة.
ويقيس DISC أربعة أساليب سلوكية في العمل: الهيمنة والتأثير والثبات ويقظة الضمير. أنشأه William Marston (1928)، وصُمم لبناء الفرق والتواصل وتطوير القيادة. 28 سؤالاً في نحو 10 دقائق.
يبيّن TIPI من هو الشخص، ويبيّن DISC كيف يعمل. ويناسب TIPI اكتشاف الذات الشخصي، بينما يناسب DISC من يعمل ضمن فريق أو يريد رؤى حول التواصل.
متى يُستخدم: TIPI — قائمة الشخصية ذات العبارات العشر
- الرغبة في أسرع نظرة ممكنة على الشخصية
- الاهتمام بنموذج Big Five
- ضيق الوقت إلى دقيقتين فقط
متى يُستخدم: ملف أسلوب الشخصية DISC
- العمل ضمن فريق مع الرغبة في تواصل أفضل
- البحث عن رؤى عملية حول مكان العمل
- الاهتمام بالأسلوب السلوكي لا بالسمات العميقة
إجراء هذا الاختبار: TIPI — قائمة الشخصية ذات العبارات العشرإجراء هذا الاختبار: ملف أسلوب الشخصية DISC
لا يزال الاختيار صعباً؟ يمكنك إجراء الاختبارين!