DISC — objevte svůj behaviorální a osobnostní styl v práci

Odkud pochází model DISC?

Model DISC vychází z teorie Williama Marstona popsané v knize Emotions of Normal People (1928). Marston — psycholog, právník a tvůrce Wonder Woman — navrhl, že lidské chování lze popsat dvěma dimenzemi: vnímáním prostředí (příznivé vs. nepříznivé) a reakcí na něj (aktivní vs. pasivní). Z jejich průsečíku vzešly čtyři styly.

Moderní nástroje DISC vycházejí z této teorie, ačkoli Marston sám nikdy test nevytvořil — učinili tak jeho nástupci.

Čtyři styly DISC

D — Dominance

Motivuje: výsledky, výzvy, kontrola Styl: přímý, rozhodný, náročný, sebejistý V práci: přirozený vůdce, dobře zvládá tlak a rozhodování, může být vnímán jako autoritářský

I — Vliv

Motivuje: uznání, vztahy, nadšení Styl: společenský, přesvědčivý, optimistický, kreativní V práci: skvělý networker a prodejce, inspiruje ostatní, může mít problémy s termíny

S — Stabilita

Motivuje: stabilita, spolupráce, upřímnost Styl: klidný, loajální, trpělivý, dobrý posluchač V práci: spolehlivý týmový hráč, výborný mediátor, může mít potíže se změnami

C — Svědomitost

Motivuje: kvalita, přesnost, odbornost Styl: analytický, systematický, opatrný, zaměřený na detail V práci: mistr kvality a analýzy, vysoké standardy, může být perfekcionistou

Jak číst profil DISC?

Většina lidí má smíšený profil — kombinaci dvou dominantních stylů. Například styl DC (Dominance-Svědomitost) je typický pro strategické lídry zaměřené na výsledky a kvalitu. Styl IS (Vliv-Stabilita) — pro vřelé, společenské pečovatele o vztahy.

Důležité: DISC popisuje styl chování, nikoli hodnoty ani schopnosti. Každý styl má silné stránky a oblasti rozvoje.

Udělat test

Náš profil osobnosti DISC (28 položek) odhalí váš dominantní behaviorální styl s podrobným rozborem všech čtyř dimenzí a praktickými tipy pro pracoviště na PsychoProfil.pl.