Wie wählt man einen Beruf? Das Holland RIASEC-Modell erklärt

Warum ist die Berufswahl so schwer?

Im Durchschnitt wechseln wir im Leben mehr als ein Dutzend Mal den Job. Viele dieser Wechsel resultieren aus einer Fehlanpassung — nicht an die Anforderungen der Stelle, sondern an unsere eigenen Interessen und Werte. John Holland, ein Psychologe an der Johns Hopkins University, schlug 1959 ein Modell vor, das bis heute Millionen von Menschen hilft, den richtigen Beruf zu finden.

Die sechs Holland-Typen (RIASEC)

Holland identifizierte sechs berufliche Persönlichkeitstypen:

R — Realistisch (Realistic)

Du arbeitest gerne mit Werkzeugen, Maschinen, Pflanzen oder Tieren. Du schätzt Praktikabilität und konkrete Ergebnisse. Du meidest soziale Situationen und abstrakte Konzepte.

Beispielberufe: Ingenieur, Elektriker, Pilot, Förster, Mechaniker, Chirurg

I — Forschend (Investigative)

Du analysierst, beobachtest und löst gerne Probleme. Du schätzt intellektuelle Unabhängigkeit und Lernen. Du meidest Wiederholung und Verkauf.

Beispielberufe: Wissenschaftler, Programmierer, Datenanalyst, Arzt, Ökonom

A — Künstlerisch (Artistic)

Du liebst Kreativität, Ausdruck und Innovation. Du schätzt Originalität und künstlerische Freiheit. Du meidest Routine und strenge Verfahren.

Beispielberufe: Grafikdesigner, Schriftsteller, Schauspieler, Architekt, Musiker, UX-Designer

S — Sozial (Social)

Du hilfst, lehrst und unterstützt gerne andere. Du schätzt Beziehungen und die Arbeit mit Menschen. Du meidest Maschinen und abstrakte Daten.

Beispielberufe: Lehrer, Psychologe, Pflegekraft, Sozialarbeiter, HR-Fachkraft

E — Unternehmerisch (Enterprising)

Du überzeugst, führst und wetteiferst gerne. Du schätzt Führung und Einfluss auf andere. Du meidest detaillierte analytische Arbeit.

Beispielberufe: Manager, Verkäufer, Politiker, Anwalt, Unternehmer

C — Konventionell (Conventional)

Du liebst Ordnung, Präzision und die Arbeit mit Daten. Du schätzt Stabilität und klare Verfahren. Du meidest kreative Mehrdeutigkeit.

Beispielberufe: Buchhalter, Verwalter, Bibliothekar, Beamter, Finanzanalyst

Wie funktioniert der Holland-Code?

Dein Ergebnis ist eine Buchstabenkombination — normalerweise drei dominante Typen. Zum Beispiel ist der Code IAS (Forschend-Künstlerisch-Sozial) typisch für einen Forschungspsychologen. Der Code RCE (Realistisch-Konventionell-Unternehmerisch) — für einen Produktionsmanager.

Je näher die Typen auf Hollands Hexagon beieinander liegen, desto besser ergänzen sie sich. Typen, die sich gegenüberliegen (z. B. R und S), sind in einem Beruf meist schwer zu vereinbaren.

Das Holland-Hexagon

Holland ordnete seine Typen in einem Sechseck an (R-I-A-S-E-C): Benachbarte Typen ähneln einander, gegenüberliegende Typen unterscheiden sich am stärksten. So liegen zum Beispiel R (Realistisch) und S (Sozial) auf dem Hexagon einander gegenüber.

Benachbarte Typen auf dem Hexagon haben mehr gemeinsam. Berufe, die zu deinem Code passen, sollten im selben „Sektor“ des Hexagons liegen.

Was tun mit dem Ergebnis?

Überprüfe die Passung zu deinem aktuellen Beruf — stimmt dein Code mit den Anforderungen der Stelle überein?
Suche Berufe mit deinem Code in der O*NET-Datenbank (onetonline.org)
Nutze den Code als Filter beim Durchsuchen von Stellenangeboten
Sprich mit einer Karriereberatung — das Ergebnis ist ein Ausgangspunkt, kein Urteil

Ersetzt der Test eine Karriereberatung?

Nein. Der Holland-Test ist ein Werkzeug der Selbsterkenntnis, das uns eine Sprache gibt, um über berufliche Interessen zu sprechen. Er berücksichtigt weder Fähigkeiten noch den Arbeitsmarkt, finanzielle Anforderungen oder Lebenswerte. Betrachte ihn als Ausgangspunkt.