Wie wählt man einen Beruf? Das Holland RIASEC-Modell erklärt

Warum ist die Berufswahl so schwer?

Wir wechseln im Durchschnitt ein Dutzend Mal den Job im Leben. Viele dieser Wechsel resultieren aus einer Fehlanpassung — nicht an die Anforderungen der Stelle, sondern an unsere eigenen Interessen und Werte. John Holland, ein Psychologe an der Johns Hopkins University, schlug 1959 ein Modell vor, das bis heute Millionen von Menschen hilft, den richtigen Beruf zu finden.

Die sechs Holland-Typen (RIASEC)

Holland identifizierte sechs berufliche Persönlichkeitstypen:

R — Realistisch

Du arbeitest gerne mit Werkzeugen, Maschinen, Pflanzen oder Tieren. Du schätzt Praktikabilität und konkrete Ergebnisse. Du meidest soziale Situationen und abstrakte Konzepte.

Beispielberufe: Ingenieur, Elektriker, Pilot, Förster, Mechaniker, Chirurg

I — Forschend (Investigative)

Du analysierst, beobachtest und löst gerne Probleme. Du schätzt intellektuelle Unabhängigkeit und Lernen. Du meidest Wiederholung und Verkauf.

Beispielberufe: Wissenschaftler, Programmierer, Datenanalyst, Arzt, Ökonom

A — Künstlerisch (Artistic)

Du liebst Kreativität, Ausdruck und Innovation. Du schätzt Originalität und künstlerische Freiheit. Du meidest Routine und strenge Verfahren.

Beispielberufe: Grafikdesigner, Schriftsteller, Schauspieler, Architekt, Musiker, UX-Designer

S — Sozial

Du hilfst, lehrst und unterstützt gerne andere. Du schätzt Beziehungen und die Arbeit mit Menschen. Du meidest Maschinen und abstrakte Daten.

Beispielberufe: Lehrer, Psychologe, Krankenschwester, Sozialarbeiter, HR-Fachkraft

E — Unternehmerisch (Enterprising)

Du überzeugst, führst und wetteiferst gerne. Du schätzt Führung und Einfluss auf andere. Du meidest detaillierte analytische Arbeit.

Beispielberufe: Manager, Verkäufer, Politiker, Anwalt, Unternehmer

C — Konventionell

Du liebst Ordnung, Präzision und die Arbeit mit Daten. Du schätzt Stabilität und klare Verfahren. Du meidest kreative Mehrdeutigkeit.

Beispielberufe: Buchhalter, Verwalter, Bibliothekar, Beamter, Finanzanalyst

Wie funktioniert der Holland-Code?

Dein Ergebnis ist eine Buchstabenkombination — normalerweise drei dominante Typen. Zum Beispiel ist der Code IAS (Forschend-Künstlerisch-Sozial) typisch für einen Forschungspsychologen. Der Code RCE (Realistisch-Konventionell-Unternehmerisch) — für einen Produktionsmanager.

Je näher die Typen auf Hollands Hexagon beieinander liegen, desto besser ergänzen sie sich. Typen, die sich gegenüberliegen (z.B. R und S), sind in einem Beruf meist schwer zu vereinbaren.

Was tun mit dem Ergebnis?

1. Überprüfe die Passung zu deinem aktuellen Beruf — stimmt dein Code mit den Anforderungen der Stelle überein?
2. Suche Berufe mit deinem Code in der O*NET-Datenbank (onet.onetonline.org)
3. Nutze den Code als Filter beim Durchsuchen von Stellenangeboten
4. Berate dich mit einem Karriereberater — das Ergebnis ist ein Ausgangspunkt, kein Urteil

Ersetzt der Test einen Karriereberater?

Nein. Der Holland-Test ist ein Selbsterkenntnisinstrument, das uns eine Sprache gibt, um über berufliche Interessen zu sprechen. Er berücksichtigt weder Fähigkeiten, noch den Arbeitsmarkt, finanzielle Anforderungen oder Lebenswerte. Betrachte ihn als Ausgangspunkt.