Online Psychologische Tests
Wissenschaftlich fundiert, vollständig lokalisiert.
⚠️ Wichtiger Hinweis: Testergebnisse dienen nur zur Information und stellen keine klinische Diagnose dar. Im Zweifelsfall konsultieren Sie einen Spezialisten. Mehr erfahren
Big Five — Vollständiger Persönlichkeitstest (50 Fragen)
Das weltweit am häufigsten verwendete Persönlichkeitsmodell, basierend auf 50 Fragen aus dem IPIP. Misst 5 Kerndimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
Big Five — Kurztest der Persönlichkeit (10 Fragen)
Eine schnelle 10-Fragen-Version des Big Five (IPIP). Ideal wenn Sie nur 3 Minuten haben. Ergebnisse sind weniger präzise als die Vollversion, geben aber einen guten Überblick über Ihre Persönlichkeitsmerkmale.
TIPI — Zehn-Punkte-Persönlichkeitsinventar
Ein ultraknapper Big-Five-Fragebogen von Gosling et al. (2003). Jede Frage beschreibt ein Merkmalspaar — bewerten Sie auf einer 7-Punkte-Skala. In unter 2 Minuten erledigt.
Berufsinteressentest — Holland RIASEC (42 Fragen)
Hollands Modell beschreibt 6 Berufsinteressentypen (RIASEC). Entdecken Sie Ihr einzigartiges Profil und finden Sie Berufe, die am besten zu Ihnen passen.
Rosenberg-Selbstwertskala (RSES)
Eine der weltweit am häufigsten verwendeten Skalen zur Messung des globalen Selbstwerts. Nur 10 kurze Aussagen, entwickelt von Morris Rosenberg (1965).
Schwartz-Grundwerte-Fragebogen (PVQ-21)
Schwartzs Werttheorie identifiziert 10 grundlegende menschliche Werte. Basiert auf 21 Porträtbeschreibungen verschiedener Personen, um Ihre Werteprioritäten zu ermitteln.
Kontrollüberzeugung — Rotters I-E-Skala (adaptiert)
Rotters klassische Skala (1966) misst, ob Sie glauben, Ihr Leben selbst zu kontrollieren (interne Kontrolle) oder von Schicksal und anderen abhängig zu sein (externe Kontrolle). 13 Zwangswahlaufgaben.
Grit-Skala — Ausdauer und Leidenschaft
Grit verbindet Ausdauer beim Einsatz mit Beständigkeit der Interessen — ein Schlüsselprediktor für Erfolg laut Angela Duckworth. Misst zwei Subskalen: Ausdauer und Interessenbeständigkeit. 12 Fragen.
Resilienz & Psychologisches Kapital (Skala)
Ein kombinierter Test fĂĽr Resilienz und psychologisches Kapital, basierend auf vier Dimensionen: Resilienz (BRS), Optimismus (LOT-R), Selbstwirksamkeit (GSES) und Hoffnung (Snyder). 15 Fragen.
Burnout-Erfassung — Oldenburg Burnout Inventory
Misst berufliches Burnout in zwei Dimensionen: Erschöpfung und Distanzierung von der Arbeit. Basiert auf dem OLBI von Demerouti et al. 16 Fragen auf einer 5-Punkte-Skala.
Generalisierte Angststörung Skala (GAD-7)
Ein weitverbreitetes Screening-Instrument für generalisierte Angststörungen. Erfasst Symptome der letzten 2 Wochen mit vier Schweregradebenen. Hinweis: keine klinische Diagnose.
Test der Emotionalen Intelligenz (IPIP-basiert, 20 Fragen)
Basierend auf IPIP-Items misst dieser Test vier Dimensionen der emotionalen Intelligenz: Empathie, Emotionserkennung, Emotionsmanagement und Emotionsausdruck. 20 Fragen auf einer 5-Punkte-Skala.
Allgemeiner Kognitionsfähigkeitstest (IQ-Stil)
Ein allgemeiner Kognitionstest basierend auf psychometrischen Forschungen. Umfasst verbales, numerisches, logisches und räumliches Denken. 20 Multiple-Choice-Fragen.
Charakterstärken-Profil (VIA)
Entdecken Sie Ihre 24 Charakterstärken nach der VIA-Klassifikation von Peterson & Seligman (2004). Umfasst 6 Tugenden: Weisheit, Mut, Menschlichkeit, Gerechtigkeit, Mäßigung und Transzendenz.
DISC Persönlichkeitsprofil
Das DISC-Modell beschreibt vier Verhaltensstile: Dominanz (D), Initiative (I), Stabilität (S) und Gewissenhaftigkeit (C), basierend auf Marstons Theorie von 1928. 28 Fragen.
Die Dunkle Triade der Persönlichkeit (SD3)
Misst drei "dunkle" Persönlichkeitsmerkmale: Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie. Basiert auf dem Short Dark Triad (SD3) von Jones & Paulhus. 27 Fragen.
Fahrerverhaltens-Fragebogen (DBQ)
Misst typische Fahrverhalten in drei Kategorien: Fehler (unbeabsichtigte Irrtümer), Verstöße (vorsätzliches Regelbrechen) und Aussetzer (Aufmerksamkeitslücken). Basiert auf dem klassischen DBQ von Reason et al. 20 Fragen.
Kreatives Denken — Bewertung
Misst vier Kreativitätsdimensionen: Offenheit für Ideen, Denkflexibilität, Vorstellungskraft und kreative Risikobereitschaft. Basiert auf Forschungen zum divergenten Denken. 20 Fragen.
Bindungsstil-Bewertung
Entdecken Sie Ihren Bindungsstil in engen Beziehungen: Sicher, Ă„ngstlich-ambivalent, Vermeidend-distanziert oder Ă„ngstlich-vermeidend. Basiert auf dem Modell von Bartholomew & Horowitz (1991). 20 Fragen.
Prokrastinations-Skala
Misst die Neigung zum Aufschieben in vier Dimensionen: Entscheidungsaufschub, Aufgabenvermeidung, Termindruck und SchuldgefĂĽhle. Inspiriert von Lays Skala (1986). 16 Fragen.
Assertivitäts-Skala
Misst Assertivität in vier Bereichen: Meinungsäußerung, Grenzen setzen, Für Rechte eintreten und soziales Selbstvertrauen. Inspiriert von der Rathus-Skala (1973). 16 Fragen.
Motivationstest — Was treibt Sie an?
Entdecken Sie Ihre Motivationsquellen in vier Dimensionen: Intrinsische Motivation, Extrinsische Motivation, Autonomie und Meisterschaft. Basiert auf der Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan) und dem Drive-Modell (Pink). 18 Fragen.
IQ-Test — Umfassende Intelligenzmessung (30 Fragen)
Umfassender Intelligenztest mit 5 Dimensionen: Verbales, Numerisches, Logisches, Räumliches Denken und Arbeitsgedächtnis. 30 Multiple-Choice-Fragen mit steigendem Schwierigkeitsgrad.
Kleckswahrnehmungstest — Was sehen Sie?
Ein klassischer Wahrnehmungstest nach der projektiven Tradition in der Psychologie. 10 abstrakte symmetrische Bilder — beschreiben Sie, was Sie sehen, und entdecken Sie Ihren Wahrnehmungsstil.
Empathietest — Wie tief empfinden Sie?
Misst drei Empathiedimensionen: Kognitive Empathie (Emotionen verstehen), Affektive Empathie (MitfĂĽhlen) und Prosoziale Empathie (Empathie in Aktion). 15 Fragen basierend auf Davis (1983).
Führungsstil-Test — Was für ein Anführer sind Sie?
Entdecken Sie Ihren dominanten Führungsstil unter fünf: Direktiv, Coaching, Partizipativ, Visionär und Dienend. 20 Fragen basierend auf Goleman, Greenleaf und Hersey-Blanchard.
Denkweise-Test — Growth Mindset vs. Fixed Mindset
Entdecken Sie, ob Sie ein Wachstumsmindset oder ein fixes Mindset haben — nach der Theorie von Carol Dweck. Ihre Denkweise beeinflusst, wie Sie auf Herausforderungen, Kritik und Misserfolge reagieren. 12 Fragen.
Emotionsregulations-Skala — Wie gehen Sie mit Gefühlen um?
Misst vier Emotionsregulationsstrategien: Kognitive Neubewertung, UnterdrĂĽckung, Akzeptanz und Emotionsausdruck. Basiert auf dem ERQ-Modell von Gross & John (2003). 16 Fragen.
Perfektionismus-Skala — 3 Gesichter der Perfektion
Misst drei Perfektionismus-Dimensionen: Selbst-orientiert, Andere-orientiert und Sozial-verordnet. Basiert auf dem MPS-Modell von Hewitt & Flett. 15 Fragen.
Kommunikationsstil-Bewertung — Wie kommunizieren Sie?
Entdecken Sie Ihren dominanten Kommunikationsstil unter vier: Assertiv, Passiv, Aggressiv und Manipulativ. 16 Fragen auf einer 5-Punkte-Skala.
Work-Life-Balance Test
Misst drei Balance-Dimensionen: Arbeitsengagement, Lebenszufriedenheit und Rollenkonflikt. 14 Fragen auf einer 5-Punkte-Skala.
Selbstmitgefühl-Skala — Wie behandeln Sie sich selbst?
Misst drei Säulen des Selbstmitgefühls: Selbstfreundlichkeit, Achtsamkeit und gemeinsame Menschlichkeit. Basiert auf Kristin Neffs Modell (2003). 12 Fragen.
Lebenszufriedenheit — SWLS (5 Fragen)
Die klassische 5-Fragen-Lebenszufriedenheitsskala (SWLS) von Diener et al. (1985). Misst die allgemeine Lebenszufriedenheit anhand der eigenen Einschätzung des Befragten.
Angst, etwas zu verpassen — FOMO-Skala (10 Fragen)
Misst die Intensität der Angst, wichtige soziale oder persönliche Ereignisse zu verpassen. Der Test untersucht zwei FOMO-Aspekte: sozial (Beziehungen, Gruppenevents) und erlebnisbezogen (einzigartige Erfahrungen).
UCLA-Einsamkeitsskala (8 Fragen)
Eine Kurzversion der UCLA-Einsamkeitsskala von Russell (1996). Misst das subjektive Gefühl von Einsamkeit und sozialer Isolation — unabhängig von der tatsächlichen Anzahl sozialer Kontakte.
Neugierskala — Epistemische Neugier (10 Fragen)
Misst zwei Arten epistemischer Neugier: Diversive Neugier (Suche nach neuen, abwechslungsreichen Erfahrungen) und spezifische Neugier (tiefe Erkundung bestimmter Themen). Basiert auf Berlynes Modell.
Flow-Zustand-Fragebogen (9 Fragen)
Misst drei Schlüsselkomponenten des Flow-Zustands nach Csikszentmihalyis Modell: Absorption (vollständiges Eintauchen in die Aufgabe), Freude an der Aktivität und die Balance zwischen Herausforderung und Können.
Narzissmus — NPI-13 Kurzskala (13 Fragen)
Eine Kurzversion des Narcissistic Personality Inventory (NPI) zur Messung dreier subklinischer Narzissmusaspekte: Führung und Dominanzneigung, Grandiosität und Exhibitionismus sowie Anspruchsdenken.
Achtsamkeit — Fünf-Facetten-Fragebogen (14 Fragen)
Eine Kurzversion des Five Facet Mindfulness Questionnaire (FFMQ) von Baer et al. (2006). Misst fĂĽnf Achtsamkeitsdimensionen: Beobachten, Beschreiben, Bewusstes Handeln, Nicht-Urteilen und Nicht-Reagieren.
Liebesstile — Lees Liebesskala (15 Fragen)
Basierend auf John Alan Lees (1973) Liebestypologie misst der Test fĂĽnf Liebesstile: Eros (romantische und leidenschaftliche Liebe), Ludus (Liebe als Spiel), Storge (Liebe als Freundschaft), Pragma (praktische Liebe) und Agape (selbstlose Liebe).
Psychologische Flexibilität — AAQ-7 (7 Fragen)
Der Acceptance and Action Questionnaire (AAQ-II) misst psychologische Flexibilität — die Fähigkeit, schwierige Gedanken und Gefühle zu akzeptieren und wertegeleitetes Handeln zu zeigen. Geringe Flexibilität hängt mit emotionaler Starrheit zusammen.
Lebenssinn — PIL-Skala (12 Fragen)
Basierend auf Frankls existenziellem Rahmen untersucht die PIL-Skala, inwieweit eine Person Sinn, einen klar definierten Lebenszweck und allgemeine Lebenszufriedenheit erlebt. Misst drei Dimensionen: Sinn, Zweck und Zufriedenheit.
Arbeitsengagement — UWES-9 (9 Fragen)
Die Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) ist eine weltweit anerkannte Skala zur Messung des Arbeitsengagements in drei Dimensionen: Vigor (Energie und Ausdauer), Dedication (Enthusiasmus und Arbeitsbedeutung) und Absorption (vollständige Konzentration).
Typ-A-Persönlichkeit — TAIS (12 Fragen)
Misst drei Kernmerkmale der Typ-A-Persönlichkeit nach Friedman und Rosenman: Wettbewerbsdenken (starkes Leistungs- und Gewinnstreben), Ungeduld (Zeitdruck, schnelles Lebenstempo) und Feindseligkeit (Reizbarkeit und Aggression).
Impulsivität — BIS-11 Kurzversion (15 Fragen)
Basierend auf der Barratt Impulsiveness Scale (BIS-11) misst sie drei Impulsivitätsdimensionen: Aufmerksamkeitsimpulsivität (Konzentrationsschwierigkeiten), Motorische Impulsivität (Handeln ohne Nachdenken) und Nichtplanungs-Impulsivität.
Akademische Motivationsskala — AMS (12 Fragen)
Basierend auf der Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan) misst die AMS-Skala drei Motivationstypen im Bildungskontext: Intrinsische Motivation (Lernen aus Freude), Extrinsische Motivation (Lernen fĂĽr Belohnungen) und Amotivation (Motivationslosigkeit).
Zielengagement-Skala — GCS (8 Fragen)
Misst die Stärke des Engagements bei der Verfolgung persönlicher Ziele in zwei Dimensionen: Entschlossenheit (Entschiedenheit und Hartnäckigkeit) und Beharrlichkeit (anhaltende Bemühungen trotz Schwierigkeiten).
Autonomie in Beziehungen (10 Fragen)
Basierend auf der Selbstbestimmungstheorie untersucht dieser Test das Autonomiegefühl in engen Beziehungen: Persönliche Autonomie (Freiheit, man selbst zu sein) und Relationale Autonomie (das Gefühl, dass Partner/Umgebung die eigene Unabhängigkeit unterstützt).
Metakognition — Denken über das Denken (12 Fragen)
Misst drei Dimensionen der Metakognition: Metakognitives Wissen (Bewusstsein der eigenen Denkprozesse), Metakognitive Regulation (Fähigkeit, das eigene Denken zu überwachen und zu korrigieren) und Metakognitive Erfahrung.
Offenheit für Erfahrungen — Detailliert (18 Fragen)
Eine detaillierte Messung der Offenheitsdimension des Big Five, aufgeteilt in sechs Subfacetten nach dem NEO PI-R-Modell von Costa & McCrae: Fantasie, Ă„sthetik, GefĂĽhle, Handlungen, Ideen und Werte.
Moralische Grundlagen — MFQ (15 Fragen)
Basierend auf der Theorie von Haidt & Graham (2007) untersucht dieser Test fünf moralische Grundlagen: Fürsorge (Schadensvermeidung), Fairness (Gegenseitigkeit und Rechte), Loyalität (Gruppenverbundenheit), Autorität (Respekt vor Hierarchie) und Reinheit (Heiligkeit und Ekel).
Emotionale Intelligenz — SSEIT (16 Fragen)
Basierend auf Schutte et al. (1998) misst dieser Fragebogen vier Dimensionen emotionaler Intelligenz: Wahrnehmung von Emotionen, Umgang mit eigenen Emotionen, Umgang mit Emotionen anderer und Nutzung von Emotionen fĂĽr das Denken.
Soziale Fähigkeiten — SSI (16 Fragen)
Basierend auf Riggios (1986) Konzepten misst der Test vier soziale Schlüsselkompetenzen: Emotionale Expressivität (Ausdrücken von Gefühlen), Emotionale Sensitivität (Lesen der Emotionen anderer), Soziale Expressivität (verbale Gewandtheit) und Soziale Kontrolle (Anpassung an soziale Rollen).
Konfliktstil — TKI (15 Fragen)
Basierend auf dem Thomas-Kilmann-Modell identifiziert dieser Test Ihren dominanten Konfliktstil unter fünf Stilen: Konkurrieren (für die eigene Position kämpfen), Zusammenarbeiten (Win-Win-Lösungen suchen), Kompromiss (gegenseitige Zugeständnisse), Vermeiden (Rückzug) und Anpassen (anderen nachgeben).
Dankbarkeitsskala GQ-6 (6 Fragen)
Basierend auf dem Gratitude Questionnaire-Six Item Form (McCullough, Emmons & Tsang, 2002), misst die Skala vier Aspekte der Dankbarkeitsneigung: Intensität, Häufigkeit, Reichweite und Dichte der Dankbarkeit. Nur 6 Fragen.
Ambiguitätstoleranz-Skala — TOA (12 Fragen)
Basierend auf Budners Skala (1962), misst die Toleranz gegenüber Mehrdeutigkeit in drei Bereichen: Neuheit (Reaktionen auf neue Situationen), Komplexität (Umgang mit komplexen Problemen) und Unlösbarkeit (Akzeptanz fehlender klarer Antworten). 12 Fragen.
Allgemeiner Entscheidungsstil — GDMS (15 Fragen)
Basierend auf dem Modell von Scott & Bruce (1995) identifiziert dieser Test Ihren dominanten Entscheidungsstil aus fünf: Rational (systematische Analyse), Intuitiv (bauchgefühlbasiert), Abhängig (Suche nach Unterstützung), Vermeidend (Entscheidungen verschieben) und Spontan (impulsives Handeln). 15 Fragen.
Lebenssinn-Fragebogen — MLQ (10 Fragen)
Basierend auf dem Fragebogen von Steger et al. (2006) misst dieser Test zwei SchlĂĽsselaspekte des Lebenssinns: Vorhandensein von Sinn (GefĂĽhl, dass das Leben bedeutsam ist) und Suche nach Sinn (aktives Streben nach Lebensinn). 10 Fragen auf einer 7-Punkte-Skala.
Räumliches Denken (15 Fragen)
Testet drei Schlüsselaspekte der räumlichen Intelligenz: Mentale Rotation (Objekte im Geist drehen), Räumliche Visualisierung (mentale Transformation von Formen und Mustern) und Räumliches Gedächtnis (Erinnern räumlicher Anordnungen). Inspiriert von Shepard & Metzler (1971) und Carrolls Modell (1993).
Verbales Denken (15 Fragen)
Der Test misst drei Schlüsselaspekte des verbalen Denkens: Analogien (analogisches Denken: A:B :: C:?), Klassifikation (das nicht passende Element finden) und Schlussfolgerung (logische Schlüsse aus Prämissen ziehen). Basiert auf der Public-Domain-Tradition verbaler Fähigkeitstests.
Alle Premium-Tests freischalten
6 Premium-Tests + PDF-Berichte + Ergebnishistorie für 11 €/Monat.
Pläne ansehen