Holland Codes vs Stärkenprofil — Richtung oder Umsetzung?
Holland RIASEC ist John Hollands Modell beruflicher Interessen mit sechs Typen. Es zeigt, was Sie tun möchten.
Stärkenprofil misst Ihre natürlichen Talente — was Ihnen leicht fällt und wo Sie am besten arbeiten.
Holland ist der Kompass (Richtung), Stärkenprofil ist der Motor (Umsetzung).
Wann verwenden: Berufsinteressentest — Holland RIASEC (42 Fragen)
- Sie wissen nicht, welche Karriererichtung wählen
- Sie wollen die Branche wechseln
- Sie wählen ein Studium
Wann verwenden: Charakterstärken-Profil (VIA)
- Sie wissen, was Sie wollen, und wollen Stärken nutzen
- Sie suchen eine Rolle, in der Sie natürlich glänzen
- Sie planen Wachstum im aktuellen Feld
Diesen Test machen: Berufsinteressentest — Holland RIASEC (42 Fragen)Diesen Test machen: Charakterstärken-Profil (VIA)
Unsicher? Machen Sie beide Tests!