Holland Codes vs Stärkenprofil — Richtung oder Umsetzung?
Holland RIASEC ist John Hollands Modell von sechs Typen beruflicher Interessen (Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch, Konventionell). Es ordnet Vorlieben Arbeitsumgebungen zu und beantwortet die Frage „Was will ich tun?“. 42 Fragen, etwa 10 Minuten.
Das Stärkenprofil beruht auf der VIA-Klassifikation der Charakterstärken (Peterson & Seligman): 24 Fragen (etwa 10 Minuten) bewerten 24 Stärken, von Neugier bis Teamwork. Es zeigt, was dir leichtfällt, was dir Energie gibt und wo du deine beste Arbeit leistest. Es beantwortet die Frage „Worin bin ich am besten?“.
Holland ist der Kompass — er zeigt die Richtung. Das Stärkenprofil ist der Motor — es zeigt, womit du fährst. Ideale Reihenfolge: zuerst Holland (Richtung), dann das Stärkenprofil (Umsetzung in der gewählten Richtung).
Wann verwenden: Berufsinteressentest — Holland RIASEC (42 Fragen)
- Du weißt nicht, welche Karriererichtung du wählen sollst
- Du willst die Branche wechseln, weißt aber nicht, wohin
- Du wählst ein Studium
Wann verwenden: Charakterstärken-Profil (VIA)
- Du weißt, was du willst, und möchtest deine Stärken besser nutzen
- Du suchst eine Rolle, in der du ganz natürlich glänzt
- Du planst deine Entwicklung in deinem aktuellen Bereich
Unsicher? Mach beide Tests!