Holland Codes vs Stärkenprofil — Richtung oder Umsetzung?
Holland RIASEC ist John Hollands Modell beruflicher Interessen mit sechs Typen. Es zeigt, was du tun möchtest.
Stärkenprofil misst deine natürlichen Talente — was dir leicht fällt und wo du am besten arbeitest.
Holland ist der Kompass (Richtung), Stärkenprofil ist der Motor (Umsetzung).
Wann verwenden: Berufsinteressentest — Holland RIASEC (42 Fragen)
- Du weißt nicht, welche Karriererichtung wählen
- Du willst die Branche wechseln
- Du wählst ein Studium
Wann verwenden: Charakterstärken-Profil (VIA)
- Du weißt, was du willst, und willst Stärken nutzen
- Du suchst eine Rolle, in der du natürlich glänzt
- Du planst Wachstum im aktuellen Feld
Diesen Test machen: Berufsinteressentest — Holland RIASEC (42 Fragen)Diesen Test machen: Charakterstärken-Profil (VIA)
Unsicher? Mach beide Tests!