TIPI vs DISC — Schneller Persönlichkeitstest oder Arbeitsstil?

TIPI (Ten-Item Personality Inventory) ist eine Kurzform des Big-Five-Tests, entwickelt von Gosling et al. (2003). Zehn Items in 2 Minuten liefern eine Momentaufnahme der fünf Persönlichkeitsdimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Ideal als schneller Überblick.

DISC misst vier Verhaltensstile am Arbeitsplatz: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Das Modell geht auf William Marston (1928) zurück und wurde für Teambildung, Kommunikation und Führungsentwicklung entwickelt. 28 Fragen in etwa 10 Minuten.

TIPI sagt dir, wer du bist. DISC sagt dir, wie du bei der Arbeit vorgehst. Wähle TIPI für persönliche Selbsterkenntnis, DISC, wenn du im Team arbeitest oder Einblicke in deine Kommunikation willst.