As-tu l'esprit d'équipe ? Deux questions différentes en une

Les offres d'emploi réclament « l'esprit d'équipe » comme s'il s'agissait d'un seul trait. Il y en a au moins deux. Certaines personnes sont des coéquipiers fiables qui réfléchissent pourtant mieux seuls. D'autres adorent l'effervescence d'un groupe mais veillent moins à y faire leur part. Le Test d'Esprit d'Équipe te donne un score distinct pour chacun, pour que tu voies lequel te correspond.

Ce que mesurent les deux scores

Travail en équipe provient d'une échelle du domaine public de l'International Personality Item Pool (IPIP), rédigée pour la classification VIA des forces de caractère (Peterson & Seligman, 2004 ; les items IPIP sont décrits par Goldberg et ses collègues, 2006). Ses neuf items portent sur la loyauté et la présence : ne pas manquer les réunions du groupe, soutenir tes coéquipiers, respecter les décisions que le groupe a prises. Cinq des neuf sont formulés dans l'autre sens, par exemple « Je préfère tout faire par moi-même », donc être d'accord avec chaque affirmation ne fait pas monter le score.

Préférence pour le travail à plusieurs provient de six items que nous avons écrits nous-mêmes. Ils demandent ce que tu choisirais si le choix t'appartenait : si tes meilleures idées te viennent en discutant d'un problème avec d'autres, si un objectif commun te motive plus qu'un objectif personnel, si te coordonner avec d'autres personnes te ralentit. Personne n'a encore comparé ces six items à d'autres mesures, alors lis ce score comme une description de tes préférences. Sa précision n'est pas connue.

Quatre façons dont les scores se combinent

• Élevé sur les deux. Tu aimes travailler avec les autres et on peut compter sur toi dans un groupe. Les projets collectifs et les équipes soudées te conviennent en général.
• Travail en équipe élevé, préférence faible. Tu fais ta part et tu soutiens les décisions du groupe, mais tu préfères répartir le travail et faire ta partie de ton côté. Beaucoup de spécialistes se retrouvent ici, et les bonnes équipes en ont besoin.
• Travail en équipe faible, préférence élevée. Tu apprécies l'énergie d'un groupe, mais le côté routinier de l'appartenance retient moins ton attention : venir aux réunions, aller au bout de ce que le groupe a décidé. C'est le côté le plus facile à changer une fois que tu l'as remarqué.
• Faible sur les deux. Le travail en solo te convient. Cherche des postes avec une responsabilité individuelle claire et moins de réunions, et dis-le en entretien au lieu de prétendre le contraire.

Ce que le test ne peut pas te dire

C'est un questionnaire d'auto-évaluation. Il enregistre la façon dont tu te vois, et les personnes avec qui tu travailles peuvent voir les choses autrement. Si le résultat te surprend, demande à l'une d'elles.

Il ne dit rien non plus du rôle que tu joues une fois dans une équipe. Le test de rôle en équipe te classe dans l'un de cinq rôles (leader, innovateur, exécutant, harmonisateur ou analyste), et le test du style de communication montre comment tu parles et écoutes dans un groupe. Pour une vue plus large de la façon dont des personnalités différentes travaillent ensemble, lis personnalité et travail d'équipe.

Avant de commencer

Réponds en pensant à ta façon de travailler aujourd'hui, pas à celle qu'un bon collègue devrait avoir selon toi. Le test compte 15 affirmations et prend environ quatre minutes. Le résultat s'affiche tout de suite, sans compte.