Test de Style de Leadership — Quel type de leader êtes-vous?
Découvrez votre style de leadership dominant parmi cinq : Directif, Coaching, Participatif, Visionnaire et Serviteur. 20 items basés sur les modèles de Goleman, Greenleaf et Hersey-Blanchard.
Avis important
Les résultats du test sont à titre informatif uniquement et ne constituent pas un diagnostic clinique. En cas de doute, consulte un spécialiste.
En savoir plus →Avant de commencer
Que mesure ce test ?
Dimensions mesurées dans ce test
Style directif
Décisions fermes, instructions claires, contrôle de l'exécution.
Style de coaching
Développer les personnes par des questions, du feedback et de la résolution collaborative.
Style participatif
Décisions prises avec l'équipe, consensus.
Style visionnaire
Inspirer par la vision, pensée stratégique, transformation.
Leadership de service
Servir l'équipe, éliminer les obstacles, prendre soin du bien-être.
Comment fonctionne le test ?
Le test comprend 20 énoncés. Pour chacun, indiquez ton degré d'accord sur une échelle de 5 points — de « pas du tout d'accord » à « tout à fait d'accord ». Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses — réponds honnêtement et spontanément.
Remplir le test prend environ 8 minutes. Tu peux le faire sur ordinateur ou téléphone — tes réponses sont enregistrées automatiquement.
Comment interpréter les résultats ?
Après avoir terminé le test, tu recevras des résultats détaillés pour chaque dimension avec interprétation. Tes scores sont comparés aux normes de population, afin que tu puisses voir comment tu te situes par rapport aux autres.
Base scientifique
Ce test est basé sur une littérature scientifique établie et est utilisé dans la recherche psychologique dans le monde entier. Les questions proviennent d'instruments psychométriques publics et validés.
Tests associés
Échelle de Motivation Académique — AMS (12 questions)
Basée sur la Théorie de l'Autodétermination (Deci & Ryan), l'échelle AMS mesure trois types de motivation dans les contextes éducatifs : motivation intrinsèque (apprendre pour la joie de la découverte), motivation extrinsèque (apprendre pour des récompenses) et amotivation.
Échelle d'Engagement envers l'Objectif — GCS (8 questions)
Mesure la force de l'engagement dans la poursuite d'objectifs personnels à travers deux dimensions : Détermination (résolution et ténacité vers l'objectif) et Persévérance (effort soutenu malgré les difficultés et obstacles).
Test d'intérêts professionnels — Holland RIASEC (42 questions)
Le modèle de Holland décrit 6 types d'intérêts professionnels (RIASEC). Découvrez votre profil unique et trouvez les carrières qui vous correspondent.
Questions fréquemment posées
Ce test est-il gratuit ?▼
Oui, le test est entièrement gratuit. Tu verras tes résultats immédiatement après l'avoir rempli — aucune inscription requise.
Combien de temps faut-il pour le remplir ?▼
Il faut environ 8 minutes. Le test contient 20 questions.
Les résultats sont-ils fiables ?▼
Le test est basé sur des instruments psychométriques validés utilisés dans la recherche scientifique. Les résultats sont indicatifs et éducatifs — ils ne remplacent pas un diagnostic clinique.
Puis-je sauvegarder mes résultats ?▼
Oui — après t'être connecté, les résultats sont automatiquement enregistrés dans ton profil. Tu peux également comparer les résultats de différents tests dans la vue du profil psychologique.