Hogyan válassz pályát? A Holland-féle RIASEC-modell

Miért olyan nehéz pályát választani?

Életünk során átlagosan több mint egy tucatszor váltunk munkahelyet. Sok ilyen váltás abból fakad, hogy valami nem illik össze — nem a munka követelményeivel, hanem a saját érdeklődésünkkel és értékeinkkel. John Holland, a Johns Hopkins Egyetem pszichológusa 1959-ben olyan modellt javasolt, amely ma is emberek millióinak segít megtalálni a hozzájuk illő pályát.

A hat Holland-típus (RIASEC)

Holland hat szakmai személyiségtípust különített el:

R — Realista

Szeretsz szerszámokkal, gépekkel, növényekkel vagy állatokkal dolgozni. Fontos neked a gyakorlatiasság és a kézzelfogható eredmény. Kerülöd a társas helyzeteket és az elvont fogalmakat.

Példaszakmák: mérnök, villanyszerelő, pilóta, erdész, szerelő, sebész

I — Kutató

Szeretsz elemezni, megfigyelni és problémákat megoldani. Fontos neked a szellemi függetlenség és a tanulás. Kerülöd az ismétlődő feladatokat és az értékesítést.

Példaszakmák: kutató, programozó, adatelemző, orvos, közgazdász

A — Művészi

Szereted a kreativitást, az önkifejezést és az újítást. Fontos neked az eredetiség és az alkotói szabadság. Kerülöd a rutint és a merev eljárásokat.

Példaszakmák: grafikus, író, színész, építész, zenész, UX-tervező

S — Szociális

Szeretsz segíteni, tanítani és támogatni másokat. Fontosak neked a kapcsolatok és az emberekkel való munka. Kerülöd a gépeket és az elvont adatokat.

Példaszakmák: tanár, pszichológus, ápoló, szociális munkás, HR-szakember

E — Vállalkozó

Szeretsz meggyőzni, vezetni és versenyezni. Fontos neked a vezetés és a mások feletti befolyás. Kerülöd a részletes elemző munkát.

Példaszakmák: menedzser, értékesítő, politikus, jogász, vállalkozó

C — Konvencionális

Szereted a rendet, a pontosságot és az adatokkal való munkát. Fontos neked a stabilitás és a világos eljárásrend. Kerülöd a kreatív bizonytalanságot.

Példaszakmák: könyvelő, adminisztrátor, könyvtáros, köztisztviselő, pénzügyi elemző

Hogyan működik a Holland-kód?

Az eredményed betűk kombinációja — általában a három domináns típusé. Az IAS kód (Kutató–Művészi–Szociális) például egy kutatópszichológusra jellemző, az RCE kód (Realista–Konvencionális–Vállalkozó) pedig egy termelésvezetőre.

Minél közelebb vannak egymáshoz a típusok Holland hatszögén, annál jobban kiegészítik egymást. Az egymással szemben álló típusokat (pl. R és S) általában nehéz egyetlen pályán összeegyeztetni.

A Holland-hatszög

Holland egy hatszögben helyezte el a típusait (R-I-A-S-E-C): a szomszédos típusok hasonlítanak egymásra, a szemben állók pedig a legkülönbözőbbek. Az R (Realista) és az S (Szociális) például a hatszög két átellenes pontján áll.

A hatszögön szomszédos típusokban több a közös. A kódodhoz illő szakmáknak a hatszög ugyanazon „szektorában” kell lenniük.

Mit kezdj az eredménnyel?

1. Nézd meg, mennyire illik hozzád a mostani szakmád — megfelel a kódod a munkakör követelményeinek?
2. Keress a kódodhoz illő szakmákat az O*NET adatbázisban (onetonline.org)
3. Használd a kódot szűrőként, amikor álláshirdetéseket nézel
4. Beszélj egy pályatanácsadóval — az eredmény kiindulópont, nem ítélet

Kiváltja a teszt a pályatanácsadót?

Nem. A Holland-teszt önismereti eszköz, amely nyelvet ad ahhoz, hogy a szakmai érdeklődésünkről beszéljünk. Nem veszi figyelembe a készségeket, a munkaerőpiacot, az anyagi szükségleteket és az életértékeket. Kezeld kiindulópontként.