Come scegliere una carriera? Il modello Holland RIASEC spiegato

Perché scegliere una carriera è così difficile?

Cambiamo lavoro in media una dozzina di volte nella vita. Molti di questi cambiamenti derivano da un disallineamento — non con i requisiti del lavoro, ma con i nostri interessi e valori. John Holland, psicologo alla Johns Hopkins University, propose nel 1959 un modello che ancora oggi aiuta milioni di persone a trovare la carriera giusta.

I sei tipi Holland (RIASEC)

Holland identificò sei tipi di personalità professionale:

R — Realistico

Ti piace lavorare con strumenti, macchine, piante o animali. Apprezzi la praticabilità e i risultati concreti. Eviti le situazioni sociali e i concetti astratti.

Esempi di carriere: ingegnere, elettricista, pilota, guardia forestale, meccanico, chirurgo

I — Investigativo

Ti piace analizzare, osservare e risolvere problemi. Apprezzi l'indipendenza intellettuale e l'apprendimento. Eviti la ripetitività e le vendite.

Esempi di carriere: scienziato, programmatore, analista di dati, medico, economista

A — Artistico

Ti piacciono la creatività, l'espressione e l'innovazione. Apprezzi l'originalità e la libertà creativa. Eviti la routine e le procedure rigide.

Esempi di carriere: grafico, scrittore, attore, architetto, musicista, UX designer

S — Sociale

Ti piace aiutare, insegnare e supportare gli altri. Apprezzi le relazioni e il lavoro con le persone. Eviti le macchine e i dati astratti.

Esempi di carriere: insegnante, psicologo, infermiere, assistente sociale, professionista HR

E — Imprenditoriale (Enterprising)

Ti piace persuadere, guidare e competere. Apprezzi la leadership e l'influenza sugli altri. Eviti il lavoro analitico dettagliato.

Esempi di carriere: manager, venditore, politico, avvocato, imprenditore

C — Convenzionale

Ti piacciono l'ordine, la precisione e il lavoro con i dati. Apprezzi la stabilità e le procedure chiare. Eviti l'ambiguità creativa.

Esempi di carriere: contabile, amministratore, bibliotecario, funzionario pubblico, analista finanziario

Come funziona il codice Holland?

Il tuo risultato è una combinazione di lettere — di solito tre tipi dominanti. Ad esempio, il codice IAS (Investigativo-Artistico-Sociale) è tipico di uno psicologo ricercatore. Il codice RCE (Realistico-Convenzionale-Imprenditoriale) — di un responsabile della produzione.

Più i tipi sono vicini sull'esagono di Holland, meglio si complementano. I tipi opposti (es. R e S) sono di solito difficili da conciliare in una carriera.

Fai il test

Il nostro test Holland RIASEC per gli interessi professionali contiene 42 domande sì/no per tutti e sei i tipi. Riceverai il tuo codice a tre lettere e suggerimenti di carriera immediatamente.