Ben jij een teamplayer? Twee verschillende vragen in één

Vacatures vragen om “een teamplayer” alsof dat één eigenschap is. Het zijn er minstens twee. Sommige mensen zijn betrouwbare teamgenoten die toch het best alleen nadenken. Anderen houden van de drukte van een groep en letten minder goed op of ze hun deel van het werk dragen. De Teamplayer-test geeft je voor allebei een aparte score, zodat je ziet welke van de twee jij bent.

Wat de twee scores meten

Teamwerk komt uit een vrij beschikbare schaal in de International Personality Item Pool (IPIP), geschreven voor de VIA-indeling van karaktersterktes (Peterson & Seligman, 2004; de IPIP-items zijn beschreven door Goldberg en collega's, 2006). De negen stellingen gaan over loyaliteit en er zijn: geen groepsoverleg missen, je teamgenoten steunen, besluiten van de groep respecteren. Vijf van de negen zijn andersom geformuleerd, bijvoorbeeld “Ik doe het liefst alles alleen.”, zodat de score niet stijgt als je het overal mee eens bent.

Voorkeur voor samenwerken komt uit zes stellingen die we zelf hebben geschreven. Ze vragen wat je zou kiezen als de keuze aan jou was: of je je beste ideeën krijgt door een probleem met anderen door te praten, of een gezamenlijk doel je meer motiveert dan een eigen doel, of afstemmen met anderen je vertraagt. Niemand heeft deze zes stellingen al met andere metingen vergeleken. Lees deze score dus als een beschrijving van je voorkeuren. Hoe nauwkeurig hij is, weten we niet.

Vier combinaties van de scores

• Allebei hoog. Je werkt graag met mensen en je bent betrouwbaar in een groep. Groepsprojecten en hechte teams passen meestal goed bij je.
• Teamwerk hoog, voorkeur laag. Je doet je deel en staat achter de besluiten van de groep, maar je verdeelt het werk liever en doet jouw stuk alleen. Veel specialisten komen hier uit, en goede teams hebben ze nodig.
• Teamwerk laag, voorkeur hoog. Je geniet van de energie van een groep, maar de routinekant van erbij horen krijgt minder aandacht van je: komen opdagen, uitvoeren wat de groep heeft afgesproken. Die kant is het makkelijkst te veranderen zodra je hem hebt opgemerkt.
• Allebei laag. Alleen werken past bij je. Zoek rollen met een duidelijke eigen verantwoordelijkheid en minder vergaderingen, en zeg dat in sollicitatiegesprekken in plaats van het tegendeel te beweren.

Wat de test je niet kan vertellen

Het is een zelfrapportage. Hij legt vast hoe jij jezelf ziet, en de mensen met wie je werkt zien dat misschien anders. Verrast de uitslag je, vraag het dan aan een van hen.

Hij zegt ook niets over de rol die je speelt als je eenmaal in een team zit. De Teamrol-test deelt je in bij een van vijf rollen (leider, vernieuwer, uitvoerder, harmonisator of analist), en de Communicatiestijl-test laat zien hoe je in een groep praat en luistert. Voor het bredere beeld van hoe verschillende persoonlijkheden samenwerken, lees Persoonlijkheid en teamwerk.

Voordat je begint

Antwoord vanuit hoe je nu werkt, niet vanuit hoe een goede collega volgens jou zou moeten werken. De test heeft 15 stellingen en duurt ongeveer vier minuten. De uitslag verschijnt meteen, je hebt geen account nodig.