Czy jesteś graczem zespołowym? Dwa różne pytania w jednym

Ogłoszenia o pracę szukają „gracza zespołowego”, jakby chodziło o jedną cechę. Tymczasem to co najmniej dwie. Niektórzy są niezawodnymi członkami zespołu, a i tak najlepiej myśli im się w pojedynkę. Inni uwielbiają gwar grupy, ale mniej pilnują, żeby wnieść do niej swoją część pracy. Test Gracza Zespołowego daje ci osobny wynik dla każdej z tych rzeczy, więc widzisz, która opisuje ciebie.

Co mierzą oba wyniki

Praca zespołowa pochodzi z publicznej skali z International Personality Item Pool (IPIP), przygotowanej do klasyfikacji mocnych stron charakteru VIA (Peterson i Seligman, 2004; stwierdzenia IPIP opisali Goldberg i współpracownicy, 2006). Jej dziewięć stwierdzeń dotyczy lojalności i obecności: tego, czy nie opuszczasz spotkań grupy, wspierasz pozostałych członków zespołu i szanujesz decyzje, które grupa podjęła. Pięć z dziewięciu sformułowano odwrotnie, na przykład „Wolę wszystko robić w pojedynkę”, więc zgadzanie się z każdym stwierdzeniem nie podbija wyniku.

Preferencja pracy wspólnej opiera się na sześciu stwierdzeniach, które napisaliśmy sami. Pytają, co wybierasz, kiedy decyzja należy do ciebie: czy najlepsze pomysły przychodzą ci, gdy omawiasz problem z kimś na głos, czy wspólny cel motywuje cię bardziej niż własny, czy uzgadnianie wszystkiego z innymi cię spowalnia. Nikt jeszcze nie porównał tych sześciu stwierdzeń z innymi miarami, więc traktuj ten wynik jako opis twoich preferencji. Jego trafność nie jest znana.

Cztery połączenia wyników

• Wysoko w obu. Lubisz pracować z ludźmi i w grupie można na tobie polegać. Projekty grupowe i zgrane zespoły zwykle ci odpowiadają.
• Wysoka praca zespołowa, niska preferencja. Robisz swoją część i popierasz decyzje grupy, ale wolisz podzielić pracę i swój kawałek zrobić samodzielnie. Wielu specjalistów ląduje właśnie tu, a dobre zespoły ich potrzebują.
• Niska praca zespołowa, wysoka preferencja. Lubisz energię grupy, ale rutynowa strona bycia jej członkiem dostaje mniej twojej uwagi: przychodzenie na spotkania, dowożenie tego, co grupa ustaliła. Tę stronę łatwiej zmienić, kiedy już ją zauważysz.
• Nisko w obu. Odpowiada ci praca w pojedynkę. Szukaj ról z jasną indywidualną odpowiedzialnością i mniejszą liczbą spotkań, i mów o tym otwarcie na rozmowach rekrutacyjnych, zamiast twierdzić coś przeciwnego.

Czego test ci nie powie

To samoopis. Zapisuje, jak siebie widzisz, a osoby, z którymi pracujesz, mogą widzieć to inaczej. Jeśli wynik cię zaskoczy, zapytaj którąś z nich.

Test nie mówi też nic o tym, jaką rolę odgrywasz, kiedy już jesteś w zespole. Test Roli w Zespole przypisuje cię do jednej z pięciu ról (lider, pomysłodawca, realizator, harmonizator albo analityk), a test stylu komunikacji pokazuje, jak mówisz i słuchasz w grupie. Szerszy obraz tego, jak współpracują różne osobowości, znajdziesz w artykule Osobowość a praca zespołowa — jak wykorzystać różnice w zespole.

Zanim zaczniesz

Odpowiadaj zgodnie z tym, jak pracujesz teraz, a nie jak twoim zdaniem powinien pracować dobry współpracownik. Test ma 15 stwierdzeń i zajmuje około czterech minut. Wynik pojawia się od razu i nie musisz zakładać konta.