Test Gracza Zespołowego (15 pytań)
Odnajdujesz się w zespole czy lepiej działasz w pojedynkę? 15 pytań: dziewięć z publicznej skali pracy zespołowej IPIP i sześć naszych własnych o to, na ile wolisz pracę z innymi od pracy w pojedynkę.
Zobacz przykładowy wynikRobisz ten test z klasą lub zespołem?
⚠️ Ważne zastrzeżenie: Wyniki tego testu mają charakter orientacyjny i nie stanowią diagnozy klinicznej. W przypadku wątpliwości skonsultuj się ze specjalistą. Zastrzeżenie medyczne
Przed rozpoczęciem testu
Bez konta i bez podawania danych — wynik zobaczysz od razu, a Twoje odpowiedzi pozostają prywatne.
Robisz ten test z klasą lub zespołem? Weź kod QR i link dla całej grupy
Zeskanuj, aby otworzyć na telefonie
https://www.psychoprofil.pl/pl/testy/team-player?utm_source=group-page&utm_medium=test-page
Co mierzy ten test?
Wymiary mierzone w teście
Praca zespołowa
Angażowanie się w życie grupy, wspieranie innych członków i szanowanie decyzji grupy.
Preferencja pracy wspólnej
Przedkładanie pracy z innymi nad pracę w pojedynkę: wspólne omawianie problemów i wspólne cele.
Jak działa test?
Liczba stwierdzeń w teście: 15. Dla każdego z nich określ, na ile się z nim zgadzasz, korzystając z 5-stopniowej skali — od „zdecydowanie się nie zgadzam" do „zdecydowanie się zgadzam". Nie ma poprawnych ani błędnych odpowiedzi — odpowiadaj szczerze i spontanicznie.
Wypełnienie testu zajmuje około 4 minut. Możesz go wykonać na komputerze lub telefonie — Twoje odpowiedzi są zapisywane automatycznie.
Jak interpretować wyniki?
Po ukończeniu testu otrzymasz szczegółowe wyniki dla każdego wymiaru wraz z interpretacją. Twoje wyniki są porównywane z normami populacyjnymi, dzięki czemu możesz zobaczyć, jak wypadasz na tle innych osób.
Podstawa naukowa
Dziewięć z 15 pytań w tym teście pochodzi z publicznej skali pracy zespołowej IPIP (Goldberg et al., 2006), a pozostałe sześć to nasze własne, napisane dla PsychoProfil.pl. Test jako całość nie jest walidowanym narzędziem psychometrycznym, więc traktuj wynik jako materiał do autorefleksji, a nie jako pomiar.
Źródła
- Goldberg LR, Johnson JA, Eber HW, Hogan R, Ashton MC, Cloninger CR, Gough HG. The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. J Res Pers. 2006;40(1):84-96. doi.org/10.1016/j.jrp.2005.08.007
- IPIP-VIA Citizenship/Teamwork scale key. International Personality Item Pool. ipip.ori.org/newVIAKey.htm
Ostatnia aktualizacja treści: 26 października 2026
Artykuły o tym teście
Powiązane testy
Test Roli w Zespole (15 pytań)
Lider, pomysłodawca, realizator, harmonizator czy analityk? Skuteczne zespoły potrzebują uzupełniających się ról — sprawdź, którą wnosisz naturalnie Ty.
Styl Komunikacji — Jak się porozumiewasz?
Odkryj swój dominujący styl komunikacji spośród czterech: Asertywny, Pasywny, Agresywny i Manipulacyjny. 16 pytań na skali 5-punktowej.
Test Umiejętności Transferowalnych
Jakie umiejętności zabierasz ze sobą z pracy do pracy? 18 naszych własnych pytań o sześć obszarów: komunikację, rozwiązywanie problemów, elastyczność, organizację, przywództwo i uczenie się. To lista kontrolna do samooceny: oceniasz siebie, nikt inny nie ocenia twoich umiejętności i nie jest to zwalidowane narzędzie. Przydaje się przed zmianą kariery, rekrutacją albo rozmową o rozwoju, niezależnie od tego, czy doświadczenie masz z pracy, studiów czy wolontariatu.
Często zadawane pytania
Czy ten test jest darmowy?▼
Tak, test jest w pełni darmowy — wszystkie pytania, obliczenie wyniku i jego omówienie z interpretacją wymiarów. Wynik zobaczysz natychmiast po udzieleniu ostatniej odpowiedzi, bez rejestracji, podawania e-maila czy karty. Opcjonalnie możesz dokupić rozszerzony raport PDF, ale nie jest on potrzebny, by poznać i zrozumieć swój wynik.
Ile czasu zajmuje wypełnienie?▼
Wypełnienie zajmuje około 4 minut — liczba pytań: 15, a na każde odpowiadasz jednym kliknięciem na skali. Nie ma limitu czasu, możesz odpowiadać we własnym tempie, a pasek postępu pokazuje, ile zostało. Najlepsze wyniki daje odpowiadanie spontaniczne, bez długiego zastanawiania się nad pojedynczym pytaniem.
Czy wyniki są wiarygodne?▼
Nie jest to walidowane narzędzie psychometryczne. Dziewięć z 15 pytań pochodzi z publicznej skali pracy zespołowej IPIP (Goldberg et al., 2006), pozostałe sześć to nasze własne, a test jako całość nie przeszedł badania walidacyjnego. Traktuj wynik jako punkt wyjścia do autorefleksji. Ma charakter edukacyjny i nie zastępuje oceny ani diagnozy specjalisty.
Czy mogę zapisać wyniki?▼
Tak. Bezpośrednio po teście możesz jednym kliknięciem zapisać wynik na darmowym koncie — wystarczy e-mail, logujesz się 6-cyfrowym kodem z maila, bez hasła. Zapisane wyniki budują Twój profil psychologiczny, w którym porównasz wymiary z różnych testów na jednym wykresie i wrócisz do wyników w każdej chwili. Bez konta wynik też zobaczysz, a ta przeglądarka zachowa do niego dostęp przez 90 dni.