DISC — objavte svoj behaviorálny a osobnostný štýl v práci
Model DISC rozdeľuje osobnosti do štyroch štýlov: Dominancia, Vplyv, Stabilita, Svedomitosť. Zistite, ktorý štýl u vás dominuje a ako ovplyvňuje vaše profesionálne vzťahy.
Odkiaľ pochádza model DISC?
Model DISC vychádza z teórie Williama Marstona opísanej v knihe Emotions of Normal People (1928). Marston — psychológ, právnik a tvorca Wonder Woman — navrhol, že ľudské správanie možno opísať dvoma dimenziami: vnímaním prostredia (priaznivé vs. nepriaznivé) a reakciou naň (aktívna vs. pasívna). Z ich priesečníka vzišli štyri štýly.
Moderné nástroje DISC vychádzajú z tejto teórie, hoci Marston sám nikdy test nevytvoril — urobili to jeho nástupcovia.
Štyri štýly DISC
D — Dominancia
Motivuje: výsledky, výzvy, kontrola Štýl: priamy, rozhodný, náročný, sebavedomý V práci: prirodzený líder, dobre zvláda tlak a rozhodovanie, môže byť vnímaný ako autoritársky
I — Vplyv
Motivuje: uznanie, vzťahy, nadšenie Štýl: spoločenský, presvedčivý, optimistický, kreatívny V práci: skvelý networker a predajca, inšpiruje ostatných, môže mať problémy s termínmi
S — Stabilita
Motivuje: stabilita, spolupráca, úprimnosť Štýl: pokojný, lojálny, trpezlivý, dobrý poslucháč V práci: spoľahlivý tímový hráč, výborný mediátor, môže mať ťažkosti so zmenami
C — Svedomitosť
Motivuje: kvalita, presnosť, odbornosť Štýl: analytický, systematický, opatrný, zameraný na detail V práci: majster kvality a analýzy, vysoké štandardy, môže byť perfekcionistom
Ako čítať profil DISC?
Väčšina ľudí má zmiešaný profil — kombináciu dvoch dominantných štýlov. Napríklad štýl DC (Dominancia-Svedomitosť) je typický pre strategických lídrov zameraných na výsledky a kvalitu. Štýl IS (Vplyv-Stabilita) — pre vrelých, spoločenských pestovateľov vzťahov.
Dôležité: DISC opisuje štýl správania, nie hodnoty ani schopnosti. Každý štýl má silné stránky a oblasti rozvoja.
Urobiť test
Náš profil osobnosti DISC (28 položiek) odhalí váš dominantný behaviorálny štýl s podrobným rozborom všetkých štyroch dimenzií a praktickými tipmi pre pracovisko na PsychoProfil.pl.