Big Five vs DISC — Ktorý test osobnosti si vybrať?

Model Big Five je najuznávanejším vedeckým modelom osobnosti, merajúcim päť širokých dimenzií: otvorenosť voči skúsenosti, svedomitosť, extraverziu, prívetivosť a neuroticizmus. Bol vyvinutý na základe desaťročí lexikálneho výskumu a je štandardom v akademickej psychológii.

Model DISC sa zameriava na štyri štýly správania: Dominancia, Vplyv, Stálosť a Svedomitosť. Bol navrhnutý pre obchodné aplikácie — budovanie tímov, komunikáciu a rozvoj vedenia. DISC je jednoduchší na interpretáciu a viac orientovaný na akciu.

Hlavný rozdiel spočíva v tom, že Big Five meria hlboké osobnostné črty, zatiaľ čo DISC popisuje štýl správania v profesionálnom kontexte. Big Five má silnejšie vedecké základy, DISC je však v každodennej práci intuitívnejší.