Takım oyuncusu musun? Bir soruda iki ayrı soru

İş ilanları “takım oyuncusu” arar, sanki bu tek bir özellikmiş gibi. Oysa en az iki özellik var. Bazı insanlar güvenilir takım arkadaşlarıdır ama en iyi düşüncelerini yine de tek başlarına üretirler. Bazıları grubun hareketliliğini sever ama işin kendine düşen kısmını üstlenmeye daha az özen gösterir. Takım oyuncusu testi her biri için ayrı bir puan verir; böylece hangisi olduğunu görebilirsin.

İki puan neyi ölçer

Takım çalışması puanı, Uluslararası Kişilik Maddesi Havuzu'ndaki (IPIP) kamu malı bir ölçekten gelir. Bu ölçek, karakter güçlü yönlerinin VIA sınıflandırması için yazılmıştır (Peterson ve Seligman, 2004; IPIP maddelerini Goldberg ve arkadaşları 2006'da tanımlamıştır). Dokuz maddesi sadakati ve orada olmayı sorar: grup toplantılarını kaçırmamak, takım arkadaşlarını desteklemek, grubun aldığı kararlara saygı göstermek. Dokuz maddenin beşi ters yönde ifade edilmiştir, örneğin “Her şeyi tek başıma yapmayı tercih ederim”; bu yüzden her ifadeye katılmak puanı yükseltmez.

Ortak çalışma tercihi ise kendi yazdığımız altı maddeden gelir. Seçim sana kalsaydı neyi seçeceğini sorarlar: en iyi fikirlerin bir sorunu biriyle konuşarak mı gelir, ortak bir hedef seni kişisel bir hedeften daha çok motive eder mi, başkalarıyla koordinasyon seni yavaşlatır mı. Bu altı madde henüz başka ölçümlerle karşılaştırılmadı; bu yüzden bu puanı tercihlerinin bir tarifi olarak oku. Doğruluğu bilinmiyor.

Puanların dört birleşimi

• İkisi de yüksek. İnsanlarla çalışmayı seversin ve grupta güvenilirsin. Grup projeleri ve sıkı bağlı ekipler genellikle sana uyar.
• Takım çalışması yüksek, tercih düşük. Payına düşeni yapar, grubun kararlarını desteklersin ama işi bölüp kendi kısmını tek başına yapmayı tercih edersin. Pek çok uzman burada yer alır ve iyi ekiplerin onlara ihtiyacı vardır.
• Takım çalışması düşük, tercih yüksek. Grubun enerjisinden keyif alırsın ama üyeliğin rutin tarafı daha az ilgini çeker: orada olmak, grubun kararlaştırdığı şeyi sonuna kadar götürmek. Bir kez fark ettiğinde değiştirmesi daha kolay olan taraf budur.
• İkisi de düşük. Bağımsız çalışma sana uyar. Bireysel sorumluluğun net olduğu ve toplantıların az olduğu rolleri ara ve iş görüşmelerinde bunun tersini iddia etmek yerine bunu açıkça söyle.

Testin sana söyleyemeyecekleri

Bu bir öz bildirim testi. Kendini nasıl gördüğünü kaydeder; birlikte çalıştığın insanlar bunu farklı görebilir. Sonuç seni şaşırtırsa onlardan birine sor.

Bir ekibe girdikten sonra hangi rolü üstlendiğin hakkında da hiçbir şey söylemez. Ekip rolü testi seni beş rolden birine yerleştirir (lider, yenilikçi, uygulayıcı, uyumlaştırıcı veya analist), iletişim stili testi ise bir grupta nasıl konuştuğunu ve dinlediğini gösterir. Farklı kişiliklerin birlikte nasıl çalıştığına dair daha geniş bir resim için Kişilik ve ekip çalışması: ekibindeki farklılıklardan nasıl yararlanırsın? yazısını oku.

Başlamadan önce

İyi bir iş arkadaşının nasıl çalışması gerektiğini düşündüğüne göre değil, şu an nasıl çalıştığına göre cevap ver. Test 15 ifadeden oluşur ve yaklaşık dört dakika sürer. Sonuç hemen görünür, hesap gerekmez.