Чи вмієш ти працювати в команді? Два різні питання в одному

У вакансіях просять «командного гравця» так, ніби це одна риса. Насправді їх щонайменше дві. Хтось надійний у команді, але найкраще думає наодинці. Хтось інший любить жваву атмосферу групи, але менше дбає про те, щоб робити свою частину роботи. Тест на командність дає окремий бал за кожну з цих рис, тож ти побачиш, яка з них про тебе.

Що вимірюють два бали

Командна робота походить зі шкали Міжнародного банку особистісних тверджень (International Personality Item Pool, IPIP), яка є суспільним надбанням і була створена для класифікації сильних сторін характеру VIA (Peterson & Seligman, 2004; твердження IPIP описали Goldberg і колеги, 2006). Її девʼять тверджень стосуються лояльності й присутності: не пропускати зустрічей групи, підтримувати товаришів по команді, поважати рішення, які ухвалила група. Пʼять із девʼяти сформульовано навпаки, наприклад «Я волію все робити самотужки», тож якщо погоджуватися з кожним твердженням, бал від цього не зросте.

Схильність до спільної роботи ґрунтується на шести твердженнях, які ми написали самі. Вони питають, що ти обереш, якщо вибір буде за тобою: чи найкращі ідеї приходять до тебе, коли ти обговорюєш проблему з іншими, чи спільна мета мотивує тебе більше, ніж особиста, чи узгодження дій з іншими людьми тебе гальмує. Ці шість тверджень ще ніхто не зіставляв з іншими методиками, тож сприймай цей бал як опис своїх уподобань. Наскільки він точний, невідомо.

Чотири поєднання балів

• Обидва бали високі. Тобі подобається працювати з людьми, і на тебе можна покластися в групі. Групові проєкти та згуртовані команди зазвичай тобі підходять.
• Висока командна робота, низька схильність. Ти виконуєш свою частину й підтримуєш рішення групи, але волієш розподілити роботу і зробити свою частину самостійно. Тут опиняється багато вузьких фахівців, і хорошим командам вони потрібні.
• Низька командна робота, висока схильність. Тобі подобається енергія групи, але рутинний бік участі в ній отримує менше твоєї уваги: приходити на зустрічі, доводити до кінця те, про що група домовилася. Цей бік легше змінити, щойно ти його помітиш.
• Обидва бали низькі. Тобі підходить самостійна робота. Шукай ролі з чіткою особистою відповідальністю й меншою кількістю нарад і кажи про це на співбесідах, замість того щоб стверджувати протилежне.

Чого тест не скаже

Це самозвіт. Він фіксує, як ти бачиш себе, а люди, з якими ти працюєш, можуть бачити це інакше. Якщо результат тебе здивує, запитай когось із них.

Він також нічого не каже про роль, яку ти відіграєш, коли вже працюєш у команді. Тест командної ролі відносить тебе до однієї з пʼяти ролей (лідер, новатор, виконавець, гармонізатор або аналітик), а оцінка стилю спілкування показує, як ти говориш і слухаєш у групі. Ширше про те, як різні особистості працюють разом, читай у статті Особистість і командна робота — як використати відмінності у твоїй команді.

Перед початком

Відповідай про те, як ти працюєш зараз, а не про те, як, на твою думку, мав би працювати хороший колега. Тест містить 15 тверджень і займає близько чотирьох хвилин. Результат зʼявляється одразу, акаунт не потрібен.