كيف يتم اختيار المسار المهني؟ شرح نموذج هولاند RIASEC

لماذا يصعب اختيار المسار المهني؟

نغيّر وظائفنا في المتوسط أكثر من اثنتي عشرة مرة خلال حياتنا. وينتج كثير من هذه التغييرات عن عدم التوافق، لا مع متطلبات العمل، بل مع اهتماماتنا وقيمنا. اقترح جون هولاند، عالم النفس في جامعة جونز هوبكنز، نموذجاً عام 1959 ما زال يساعد ملايين الأشخاص على إيجاد المهن المناسبة.

أنماط هولاند الستة (RIASEC)

حدّد هولاند ستة أنماط للشخصية المهنية:

R — الواقعي

يستمتع هذا النمط بالعمل مع الأدوات والآلات والنباتات أو الحيوانات. يقدّر العملية والنتائج الملموسة، ويتجنب المواقف الاجتماعية والمفاهيم المجردة.

أمثلة على المهن: مهندس، كهربائي، طيار، حارس غابات، ميكانيكي، جراح

I — الاستقصائي

يستمتع هذا النمط بالتحليل والملاحظة وحل المشكلات. يقدّر الاستقلال الفكري والتعلم، ويتجنب التكرار والبيع.

أمثلة على المهن: عالم، مبرمج، محلل بيانات، طبيب، اقتصادي

A — الفني

يستمتع هذا النمط بالإبداع والتعبير والابتكار. يقدّر الأصالة وحرية الإبداع، ويتجنب الروتين والإجراءات الصارمة.

أمثلة على المهن: مصمم جرافيك، كاتب، ممثل، مهندس معماري، موسيقي، مصمم تجربة المستخدم UX

S — الاجتماعي

يستمتع هذا النمط بمساعدة الآخرين وتعليمهم ودعمهم. يقدّر العلاقات والعمل مع الناس، ويتجنب الآلات والبيانات المجردة.

أمثلة على المهن: معلم، أخصائي نفسي، ممرض، أخصائي اجتماعي، متخصص في الموارد البشرية

E — المبادِر

يستمتع هذا النمط بالإقناع والقيادة والمنافسة. يقدّر القيادة والتأثير في الآخرين، ويتجنب الأعمال التحليلية المفصّلة.

أمثلة على المهن: مدير، مندوب مبيعات، سياسي، محامٍ، رائد أعمال

C — التقليدي

يستمتع هذا النمط بالنظام والدقة والعمل مع البيانات. يقدّر الاستقرار والإجراءات الواضحة، ويتجنب الغموض الإبداعي.

أمثلة على المهن: محاسب، إداري، أمين مكتبة، موظف حكومي، محلل مالي

كيف يعمل رمز هولاند؟

نتيجتك عبارة عن مجموعة حروف، وهي عادةً ثلاثة أنماط سائدة. فمثلاً الرمز IAS (استقصائي — فني — اجتماعي) نموذجي للأخصائي النفسي الباحث، والرمز RCE (واقعي — تقليدي — مبادِر) نموذجي لمدير الإنتاج.

كلما اقتربت الأنماط من بعضها على سداسي هولاند، كان تكاملها أفضل. أما الأنماط المتقابلة (مثل R وS) فمن الصعب عادةً الجمع بينها في مهنة واحدة.

سداسي هولاند

رتّب هولاند أنماطه في شكل سداسي (R-I-A-S-E-C)، حيث تتشابه الأنماط المتجاورة وتختلف الأنماط المتقابلة أشد الاختلاف. فمثلاً يقع النمطان R (الواقعي) وS (الاجتماعي) في طرفين متقابلين من السداسي.

تشترك الأنماط المتجاورة في السداسي في صفات أكثر. ويُفترض أن تقع المهن التي تناسب رمزك في «القطاع» نفسه من السداسي.

ماذا يمكن فعله بالنتيجة؟

1. التحقق من مدى ملاءمة العمل الحالي: هل يتطابق رمزك مع متطلبات الدور؟
2. البحث عن مهن تحمل رمزك في قاعدة بيانات O*NET (onetonline.org)
3. استخدام الرمز كمرشّح عند تصفح عروض العمل
4. التحدث مع مستشار مهني، فنتيجتك نقطة انطلاق وليست حكماً نهائياً

هل يغني الاختبار عن المستشار المهني؟

لا. اختبار هولاند أداة لاكتشاف الذات، تمنحنا لغة للحديث عن الاهتمامات المهنية. وهو لا يأخذ في الحسبان المهارات ولا سوق العمل ولا الاحتياجات المالية ولا قيم الحياة. لذا يُنظر إليه على أنه نقطة انطلاق.