Jak vybrat kariéru? Model Holland RIASEC vysvětlený

Proč je výběr kariéry tak těžký?

V průměru za život změníme zaměstnání víc než desetkrát. Mnohé z těchto změn vyplývají z nesouladu — ne s požadavky pozice, ale s našimi vlastními zájmy a hodnotami. John Holland, psycholog z Univerzity Johnse Hopkinse, navrhl v roce 1959 model, který dodnes pomáhá milionům lidí najít to správné povolání.

Šest Hollandových typů (RIASEC)

Holland vymezil šest profesních typů osobnosti:

R — Realistický (Realistic)

Rád pracuješ s nástroji, stroji, rostlinami nebo zvířaty. Ceníš si praktičnosti a konkrétních výsledků. Vyhýbáš se společenským situacím a abstraktním konceptům.

Příklady povolání: inženýr, elektrikář, pilot, lesník, mechanik, chirurg

I — Badatelský (Investigative)

Rád analyzuješ, pozoruješ a řešíš problémy. Ceníš si intelektuální nezávislosti a učení. Vyhýbáš se opakování a prodeji.

Příklady povolání: vědec, programátor, datový analytik, lékař, ekonom

A — Umělecký (Artistic)

Máš rád kreativitu, sebevyjádření a inovace. Ceníš si originality a tvůrčí svobody. Vyhýbáš se rutině a přísným postupům.

Příklady povolání: grafik, spisovatel, herec, architekt, hudebník, UX designér

S — Sociální (Social)

Rád pomáháš, učíš a podporuješ druhé. Ceníš si vztahů a práce s lidmi. Vyhýbáš se práci se stroji a abstraktním datům.

Příklady povolání: učitel, psycholog, zdravotní sestra, sociální pracovník, HR

E — Podnikavý (Enterprising)

Rád přesvědčuješ, vedeš a soutěžíš. Ceníš si vedení a vlivu na druhé. Vyhýbáš se podrobné analytické práci.

Příklady povolání: manažer, prodejce, politik, právník, podnikatel

C — Konvenční (Conventional)

Máš rád pořádek, přesnost a práci s daty. Ceníš si stability a jasných postupů. Vyhýbáš se tvůrčí nejednoznačnosti.

Příklady povolání: účetní, administrátor, knihovník, úředník, finanční analytik

Jak funguje Hollandův kód?

Tvůj výsledek je kombinace písmen — obvykle tří dominantních typů. Například kód IAS (Badatelský-Umělecký-Sociální) je typický pro výzkumného psychologa. Kód RCE (Realistický-Konvenční-Podnikavý) — pro manažera výroby.

Čím blíž k sobě typy leží na Hollandově šestiúhelníku, tím lépe se doplňují. Protilehlé typy (např. R a S) se v jednom povolání obvykle těžko slaďují.

Hollandův šestiúhelník

Holland uspořádal své typy do šestiúhelníku (R-I-A-S-E-C), kde si sousední typy jsou podobné a protilehlé se liší nejvíc. Například R (Realistický) a S (Sociální) leží na šestiúhelníku naproti sobě.

Sousední typy na šestiúhelníku mají víc společného. Povolání, která odpovídají tvému kódu, by měla ležet ve stejném „sektoru“ šestiúhelníku.

Co dělat s výsledkem?

1. Ověř, jak ti sedí současné povolání — odpovídá tvůj kód požadavkům pozice?
2. Vyhledej povolání se svým kódem v databázi O*NET (onetonline.org)
3. Použij kód jako filtr při procházení pracovních nabídek
4. Poraď se s kariérním poradcem — výsledek je výchozí bod, ne rozsudek

Nahradí test kariérního poradce?

Ne. Hollandův test je nástroj sebepoznání, který nám dává jazyk pro rozhovor o profesních zájmech. Nezohledňuje dovednosti, trh práce, finanční požadavky ani životní hodnoty. Ber ho jako výchozí bod.