Jak vybrat kariéru? Model Holland RIASEC vysvětlen
Nevíš, jaká kariéra ti vyhovuje? Test Holland RIASEC odhalí tvůj profesní typ. Zjisti, co znamená R, I, A, S, E, C a jaká povolání se hodí ke každému typu.
Proč je výběr kariéry tak těžký?
V průměru změníme zaměstnání asi desítkrát za život. Mnohé z těchto změn vyplývají z nesouladu — ne s požadavky pozice, ale s našimi vlastními zájmy a hodnotami. John Holland, psycholog na Johns Hopkins University, navrhl v roce 1959 model, který stále pomáhá miliionům lidí najít tu správnou kariéru.
Šest typologických typů Hollanda (RIASEC)
Holland identifikoval šest profesních typů osobnosti:
R — Realistický
Rádi pracuješ s nástroji, stroji, rostlinami nebo zvířaty. Ceníš praktickost a konkrétní výsledky. Vyhybáš se sociálním situacím a abstraktním koncepcím.
Příklady povolání: inzenýr, elektrikář, pilot, lesník, mechánik, chirúrg
I — Bádat (Investigative)
Rádi analyzuješ, pozoruješ a řešíš problémy. Ceníš intelektuální nezávislost a učení. Vyhybáš se opakování a prodeji.
Příklady povolání: vědec, programátor, datový analytik, lékař, ekonom
A — Umělecký (Artistic)
máš rád/-a kreativitu, výraz a inovaci. Ceníš originálnost a kreativní svobodu. Vyhybáš se rutině a přísným postupům.
Příklady povolání: grafik, spisovatel, herec, architekt, hudebník, UX designr
S — Sociální
Rádi pomáháš, učíš a podporuješ ostatní. Ceníš vztahy a práci s lidmi. Vyhybáš se strojům a abstraktním datům.
Příklady povolání: učitel, psycholog, sestručka, sociální pracovník, HR
E — Podnikatelský (Enterprising)
Rádi přesvědčuješ, vedeš a soutěžíš. Ceníš vedení a vliv na druhé. Vyhybáš se podrobné analytické práci.
Příklady povolání: manažer, prodejce, politik, právník, podnikatel
C — Konvenční
máš rád/-a pořádek, přesnost a práci s daty. Ceníš stabilitu a jasné postupy. Vyhybáš se kreativní nejednoznačnosti.
Příklady povolání: účetní, administrátor, knihovník, úředník, finanční analytik
Jak funguje kód Holland?
Tvůj výsledek je kombinace písmen — obvykle tři dominantní typy. Například kód IAS (Bádatelský-Umělecký-Sociální) je typický pro výzkumného psychologa. Kód RCE (Realistický-Konvenční-Podnikatelský) — pro manažera výroby.
Čím blíže se typy nacházejí na Hollandově hexagonu, tím lépe se doplňují. Typy například stojící naproti (např. R a S) se obvykle těžko sladí v jednom povolání.
udělej si test
Náš test Holland RIASEC obsahuje 42 otázek ano/ne pro všech šest typů. Svůj třípísmenový kód a návrhy povolání obdržíš okamžitě.