Tvůrčí myšlení: co o tobě prozradí cihla, kancelářská sponka a 20 výroků

Vezmi obyčejnou cihlu a vyjmenuj všechno, k čemu by se dala použít. Většina lidí začne stavbou zdi, pak zarážkou dveří, pak těžítkem a po pěti nebo šesti nápadech zpomalí. Několik lidí pokračuje: schod, zbraň, palička na drcení koření, zásobník tepla zabalený do ručníku. Úlohy jako tato se k výzkumu kreativity používají přes sedmdesát let.

Naše Hodnocení kreativního myšlení po tobě nechce vyjmenovat použití cihly. Ptá se, jak obvykle myslíš a jednáš, když jsou potřeba nápady. Tento rozdíl je důležitý pro to, jak svůj výsledek číst.

Divergentní myšlení a jak ho výzkumníci testují

V roce 1950 psycholog J. P. Guilford využil svůj projev prezidenta Americké psychologické asociace k tomu, aby tvrdil, že psychologie kreativitu zanedbává. Později oddělil konvergentní myšlení, které hledá jednu správnou odpověď, od divergentního myšlení, které na otevřenou otázku nabízí mnoho možných odpovědí. Úloha neobvyklého použití je jedním z jeho způsobů, jak ten druhý typ měřit.

E. Paul Torrance na tuto práci navázal. Jeho testy tvůrčího myšlení, poprvé publikované v roce 1966, dávají lidem krátké slovní a kreslicí úlohy a odpovědi hodnotí podle plynulosti (kolik nápadů), flexibility (kolik různých druhů nápadů), originality (jak vzácné nápady jsou) a elaborace (kolik detailů obsahují). Jsou to výkonové testy, v nichž někdo počítá a hodnotí tvoje skutečné výtvory.

Na co se ptá náš test

Náš test má 20 výroků, pět pro každou ze čtyř částí: Otevřenost vůči nápadům, Flexibilita myšlení, Fantazie a průzkum a Tvůrčí odvaha. Každý výrok hodnotíš na pětibodové škále od rozhodně nesouhlasím po rozhodně souhlasím.

Příklady: „Často vymýšlím nekonvenční řešení problémů.“ a „Raději riskuji neúspěch, než abych to nikdy nezkusil/a.“ Čtyři výroky se skórují obráceně, například „Těžko měním názor, jakmile jsem se rozhodl/a.“ a „Obávám se kritiky svých kreativních nápadů.“ Souhlas s nimi snižuje tvoje skóre v dané části.

Všech 20 výroků jsme napsali sami a inspirovali jsme se prací Guilforda a Torranceho. Jejich testy měří, co vytvoříš, kdežto náš se ptá, jak se vidíš, takže jde o nástroj k sebereflexi, ne o validovaný dotazník.

Postoj není totéž co výsledek

Sebeposouzení vypovídá o tvých zvycích a sebedůvěře, ne o kvalitě tvých nápadů. Někteří lidé, kteří se hodnotí jako velmi kreativní, přicházejí v časově omezené úloze s obyčejnými nápady, a někteří skromní hodnotitelé přicházejí s překvapivými.

Postoje přesto hrají roli. V roce 1987 Robert McCrae zjistil, že lidé s vysokou otevřeností vůči zkušenosti, jedním z rysů Big Five, si také obvykle vedli lépe v úlohách na divergentní myšlení. Ochota zkoušet podivné nápady, snášet nejistotu a hledat dál i po první odpovědi zvyšuje pravděpodobnost originálního výsledku, i když ho nezaručuje.

Jak číst svá skóre

Podívej se na čtyři části zvlášť, protože jeden součet vzorec skryje. Vysoké skóre v Otevřenosti vůči nápadům a nízké v Tvůrčí odvaze je častá kombinace: nápady máš, ale necháváš si je pro sebe, často kvůli tomu, jak by mohli reagovat ostatní. V takovém případě je užitečný krok malý a praktický, například podělit se o jeden hrubý nápad na poradě nebo s kamarádem dřív, než ti připadá hotový.

Nízké skóre ve Flexibilitě myšlení se často projevuje tím, že zůstaneš u prvního řešení. Zkus cvičení s cihlou na skutečném problému: napiš deset možných přístupů, než kterýkoli z nich posoudíš. Hodnocení přichází až po seznamu, ne během něj.

Pokud chceš vidět, jak kreativita zapadá do tvé širší osobnosti, zkus test otevřenosti vůči zkušenostem nebo si přečti, jak tvoje myšlení ovlivňuje učení a úsilí.