HEXACO: der sechste Persönlichkeitsfaktor, der in den Big Five fehlt

Die Big Five sind das bekannteste Persönlichkeitsmodell: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Das Modell entstand aus Studien über die Wörter, mit denen Menschen einander beschreiben, meist auf Englisch. Als die Psychologen Michael Ashton und Kibeom Lee solche Studien in mehreren anderen Sprachen wiederholten, darunter Niederländisch, Französisch, Deutsch, Ungarisch, Italienisch, Koreanisch und Polnisch, stießen sie immer wieder auf einen sechsten Faktor. Das daraus entstandene Modell nannten sie HEXACO, nach den Anfangsbuchstaben seiner sechs Faktoren.

Die sechs Faktoren

• H, Ehrlichkeit-Bescheidenheit: Aufrichtigkeit, Fairness, Verzicht auf Gier, Bescheidenheit. Wer hier hoch liegt, manipuliert andere nicht zum eigenen Vorteil und hält sich nicht für etwas Besonderes, das Sonderbehandlung verdient.
• E, Emotionalität: Ängstlichkeit, Besorgtheit, das Bedürfnis nach Unterstützung durch andere und Sentimentalität.
• X, Extraversion: soziales Selbstvertrauen, Freude an Gesellschaft, Lebhaftigkeit.
• A, Verträglichkeit: Nachsicht, Sanftheit, Flexibilität, Geduld.
• C, Gewissenhaftigkeit: Organisation, Fleiß, Perfektionismus, Sorgfalt.
• O, Offenheit für Erfahrungen: Neugier, Kreativität, Interesse an Kunst und Ideen, Lust auf Ungewöhnliches.

Was sich gegenüber den Big Five ändert

Drei Faktoren (Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit) liegen nah an ihren Big-Five-Fassungen. Drei Dinge ändern sich.

Ehrlichkeit-Bescheidenheit ist neu. In den Big Five stecken Aufrichtigkeit und Bescheidenheit lose in der Verträglichkeit. HEXACO gibt ihnen einen eigenen Faktor, und der sagt Dinge vorher, mit denen sich die anderen fünf schwertun. Niedrige Ehrlichkeit-Bescheidenheit hängt stark mit den Eigenschaften der „Dunklen Triade“ zusammen: Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie (Lee & Ashton, 2005).

Emotionalität ist nicht dasselbe wie Neurotizismus. Beide umfassen Angst und Sorgen. Die HEXACO-Emotionalität umfasst außerdem Sentimentalität und das Bedürfnis nach emotionaler Unterstützung, Ärger dagegen nicht.

Ärger wandert zur Verträglichkeit. Bei HEXACO wird jemand mit niedriger Verträglichkeit schnell wütend und verzeiht langsam. In den Big Five zählt ein aufbrausendes Temperament zum Neurotizismus.

Dieselbe Person kann also deutlich unterschiedliche Ergebnisse bekommen. Ein sanfter Mensch, der sich viele Sorgen macht, sieht in beiden Modellen recht ähnlich aus. Ein warmherziger, geselliger Mensch, der Regeln zum eigenen Vorteil biegt, kann in der Big-Five-Verträglichkeit hoch und trotzdem in Ehrlichkeit-Bescheidenheit niedrig liegen.

Über unseren Test

Der HEXACO-Persönlichkeitstest verwendet 60 gemeinfreie Aussagen aus den IPIP-HEXACO-Skalen (Ashton, Lee & Goldberg, 2007), zehn pro Faktor. Die Hälfte der Aussagen jedes Faktors ist umgekehrt formuliert, damit es deine Werte nicht aufbläht, wenn du allem zustimmst. Er dauert etwa zwölf Minuten, und du bekommst einen Wert für jeden der sechs Faktoren.

Diese IPIP-Fassungen sind freie Alternativen zum offiziellen HEXACO-PI-R-Fragebogen, der ein eigenständiges Instrument ist. Wenn dich nur der sechste Faktor interessiert, misst ihn der kürzere Ehrlichkeits-Bescheidenheits-Test für sich allein.

Welches Modell solltest du nutzen?

Sie beantworten leicht unterschiedliche Fragen. Hinter den Big Five steht mehr Forschung, und sie sind die gemeinsame Sprache der Psychologie. HEXACO lohnt sich, wenn dich Fairness, Vertrauen und Zusammenarbeit interessieren, im Job oder in engen Beziehungen. Wenn du den Big-Five-Test schon gemacht hast, zeigt dir HEXACO, wie dein Ergebnis aussieht, wenn Ehrlichkeit einen eigenen Faktor bekommt. Wenn dich die dunkle Seite interessiert, misst sie der Test zur Dunklen Triade der Persönlichkeit direkt. Mehr zum Fünf-Faktoren-Modell liest du in Die Big Five: Was sagen sie wirklich über dich aus?.