Ein Psychologie-Test für deine Klasse oder dein Team: so läuft er in 20 Minuten

Ein Persönlichkeitstest funktioniert in der Gruppe besser als allein. Wenn zwanzig Leute denselben Test gleichzeitig machen und die Ergebnisse vergleichen, fängt das Gespräch von selbst an: „Bei dir auch?“, „Ich hätte dich eher für ... gehalten“. Diese Anleitung zeigt, wie du das mit einer Klasse, einem Workshop oder einem Team in etwa 20 Minuten durchziehst, ohne Konten und ohne Kosten.

Alle Links und QR-Codes stehen auf einer Seite: PsychoProfil für Gruppen.

Was du brauchst

Jede Person braucht ein Handy mit Browser. Mehr nicht. Keine App, kein Konto: Man öffnet den Link, antwortet und sieht das Ergebnis auf dem eigenen Bildschirm. Du brauchst auch kein Konto; das Ergebnis erscheint nur auf dem Handy der Person, die den Test gemacht hat, und landet nie bei dir.

Die vier Schritte

1. Mach den Test selbst am Tag davor. Einmal durchgehen, damit du weißt, wie die Fragen aussehen, wie lange es dauert und was das Ergebnis sagt. Dann kannst du antworten, wenn jemand fragt: „Und was heißt das?“. Die Trainer, die die Seite schon benutzt haben, machen das so: In jeder Gruppe, die wir gesehen haben, hat eine Person den Test vor den anderen gemacht, mal eine halbe Stunde, mal ein paar Tage vorher.

2. Wähl einen Test für die ganze Gruppe. Ein Test pro Sitzung hält das Gespräch zusammen. Zwei auf einmal verdoppeln die Zeit und teilen die Aufmerksamkeit.

3. Zeig den QR-Code oder lies die Adresse vor. Jeder Test auf der Gruppenseite hat dort seinen eigenen QR-Code. Jede Person scannt ihn und öffnet den Test in ihrer Sprache; die Seite läuft in vierzehn Sprachen, und jeder kann seine oben rechts umstellen.

4. Sprecht über die Ergebnisse. Bitte alle, ihr Ergebnis vorzulesen, oder lass sie sich nach ähnlichem Ergebnis zusammensetzen. Die besten Fragen sind die einfachen: „Erkennst du dich?“, „Was überrascht dich?“, „Wo merkt man das bei der Arbeit?“.

Welche Tests in der Gruppe funktionieren

Diese Tests wählen Gruppen am häufigsten, mit ungefährer Dauer:

• Teamrolle (4 Minuten): Jeder bekommt eine andere Rolle. Der klassische Einstieg in einen Team-Workshop.
• Introversion und Extraversion (3 Minuten): ein Merkmal, ein Ergebnis, über das Leute gern streiten. Gut für eine Schulklasse.
• Bewältigungsstrategien (5 Minuten): zeigt, wie unterschiedlich Menschen auf denselben Stress reagieren. Nützlich in einem Kurs über Arbeitsbelastung.
• Konfliktstil (5 Minuten): fünf Stile. Passt direkt vor ein Teamgespräch darüber, wie es streitet.
• Kommunikationsstil (6 Minuten): wer wie redet. Passt gut zu einem Feedback-Workshop.
• Schwartz-Werte (10 Minuten): zehn Werte, geordnet. Eröffnet das Gespräch darüber, was dem Team wirklich wichtig ist.
• Big Five (15 Minuten): das ganze Persönlichkeitsbild. Füllt die ganze Sitzung, gibt aber im Psychologieunterricht am meisten her.

Jeder andere Test auf der Seite funktioniert mit derselben Methode; der QR-Code ist nur eine Abkürzung. Eine Gruppe in Mexiko hat zum Beispiel den Führungsstil-Test mit 22 Leuten an einem Abend gemacht, und der Ablauf war derselbe: ein Link, jeder am eigenen Handy, Ergebnis sofort.

Welche Tests nicht in die Gruppe gehören

Klinische Screening-Fragebögen (Depression PHQ-9, Angst GAD-7, Burnout MBI) sind für die Einzelnutzung gedacht. Ein hoher Wert vor Mitschülern oder Kollegen bringt die Person in eine Lage, die sie nicht gewählt hat. Überlass sie der persönlichen Nutzung.

Zu den Daten

Das Ergebnis erscheint nur auf dem Handy der Person, die den Test gemacht hat. Niemand sonst in der Gruppe sieht es, auch du nicht, es sei denn, die Person teilt es selbst. Wenn ihr Ergebnisse in der Gruppe vergleichen wollt, kann jede Person eine Karte erstellen und zeigen oder verschicken; die Entscheidung liegt bei ihr.

Wenn diese Anleitung eine Frage offenlässt: Die Gruppenseite hat die direkten Links und den QR-Code zu jedem Test, den sie aufführt.